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Das Traineeprogramm bei Coca-Cola: Alles, was du darüber wissen willst
31/10/2023
Mitarbeitende |
Du beendest demnächst ein Studium als Bachelor oder Master und suchst einen Job als Trainee? Dann starte deine Karriere bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE), dem größten Getränkeproduzenten hierzulande. Hier ein kleiner Guide zu unserem Nachwuchsprogramm mit Coke Talentsucher Jens Bielmann aus dem Personalbereich People & Culture. Er erklärt unter anderem, wie die Bewerbung als Trainee bei Coca-Cola funktioniert und warum du im Traineeprogramm von Coca-Cola einen unbefristeten Vertrag bekommst.
Coke Talentsucher Jens Bielmann mit zwei Kolleginnen aus dem Personalbereich People & Culture beim Onboarding der Trainees in Berlin
Für welche Fachbereiche suchen wir Trainees bei Coca-Cola?
Nachwuchs für die Coke Familie zu finden, das ist die Aufgabe von Jens Bielmann und seinem Talent Acquisition Team. „Für das deutschlandweite Nachwuchsprogramm stellen wir pro Jahr 15 bis 20 Trainees bei Coca-Cola ein“, erzählt der Head of Talent Acquisition aus dem Personalbereich People & Culture. Interessierte können zwischen drei Fachbereichen wählen:
Der Fachbereich Supply Chain koordiniert und optimiert unsere gesamte Wertschöpfungskette. So stellen wir sicher, dass wir die richtigen Produkte zur richtigen Zeit in der richtigen Menge produzieren und ausliefern.
Im Fachbereich Sales & Commercial Development bist du verantwortlich für unsere Kundinnen und Kunden im Handel und der Gastronomie. Unsere Verkaufsteams erkennen Bedürfnisse, entwickeln passende Angebote und stellen sicher, dass unsere Getränke jederzeit verfügbar sind.
Der Fachbereich Finance & Controlling prüft, ob neue Projekte finanziell umsetzbar sind, bereitet gemeinsam mit anderen Fachbereichen strategische Entscheidungen vor und sorgt dafür, dass Coca-Cola auch in Zukunft handlungsfähig bleibt.
Wie läuft das Traineeprogramm bei Coca-Cola ab?
Ein „One fits all“, das gibt es beim Traineeprogramm von Coca-Cola nicht. Abhängig von deinen bisherigen Erfahrungen und dem Ablauf der ersten Monate als Trainee bei Coca-Cola dauert das Nachwuchsprogramm zwischen neun und 18 Monaten. Zunächst heißt es aber für alle Trainees: Hallo in Berlin! Und herzlich willkommen zum zweiwöchigen Onboarding. Hier lernen sich alle „Neuen“ eines Jahrgangs kennen, während du einen Einblick in die Arbeit aller Abteilungen von Coke bekommst. Außerdem geht es um Themen, die uns besonders wichtig sind: wie Nachhaltigkeit, Vielfalt oder Arbeitssicherheit. Nach diesem gemeinsamen Kick-off folgen die Accelerate- und die Vertiefungsphase.
Gruppenfoto für LinkedIn: Trainees von Coca-Cola mit Talentsucher Jens Bielmann beim Onboarding 2022 in Berlin
In der Accelerate-Phase lernst du viele Abteilungen und ihre Teams kennen
Auf das Onboarding in Berlin folgt die Accelerate-Phase des Traineeprogramms von Coca-Cola. Sie dauert vier bis sechs Monate. „In diesem Basisprogramm geht es darum, einen guten Überblick zu bekommen. Also zu erfahren, was gehört eigentlich alles zu meinem Fachbereich? Wie funktionieren die einzelnen Abteilungen und wie greifen sie ineinander“, erklärt Jens Bielmann, Head of Talent Acquisition aus dem Bereich People & Culture. Daher wechseln die Trainees regelmäßig die Abteilungen und Standorte, erkunden einzelne Jobprofile und übernehmen erste eigene Projekte.
Im Fachbereich Sales & Commercial Development liegt der Schwerpunkt auf Field Sales (Vertrieb), es gehören aber auch Key Account Management und Commercial Development dazu. Im Fachbereich Finance & Controlling bist du in den Abteilungen Corporate Finance, Supply Chain Finance sowie Commercial Finance unterwegs. Wichtige Stationen für den Fachbereich Supply Chain sind die Logistik, strategische Planung und Produktion.
Unterwegs in Deutschland
Berlin, Mölln und Mannheim: Das sind Elisabeth Albertis Stationen in der Accelerate-Phase als Trainee Supply Chain. Elisabeth arbeitet seit ihrer Ausbildung bei Coca-Cola und ist über eine Weiterbildung zur Industriemeisterin ins Traineeprogramm gekommen. Seit April gehört regelmäßiges Kofferpacken zu ihrem Arbeitsalltag. Drei Monate verbringt Elisabeth zunächst am Standort Mölln und lernt alle Abläufe der Logistik bis ins kleinste Detail kennen: von der Leergutplanung über die Bearbeitung der Getränkebestellungen bis zur Auslieferung. „Jeden einzelnen Arbeitsplatz und Arbeitsschritt mitzuerleben, das hilft später Prozesse zu verbessern oder Audits vorzubereiten“, sagt Elisabeth. Mehr zu Elisabeths Start ins Traineeprogramm liest du in unserem Online-Artikel.
Elisabeth in der Kommissionierung bei ihrer ersten Praxisstation am Standort Mölln
In der Vertiefungsphase bereitest du dich auf deine zukünftige Position bei Coca-Cola vor
Nach den ersten Monaten, in denen du die verschiedenen Aufgaben der Abteilungen kennengelernt und erste eigene Projekte betreut hast, folgt die Vertiefungsphase. Jetzt geht es darum, dich auf deine zukünftige Position vorzubereiten. Was das sein kann, entwickelst du gemeinsam mit deiner Führungskraft und dem Personalbereich People & Culture. Dabei geht es um folgende Fragen: Welcher Bereich interessiert mich besonders? Was brauche ich noch dafür? Als Basis für deine Entscheidung dienen auch die Feedbackgespräche, die du an den verschiedenen Standorten oder Abteilungen führst. Steht dein Karriereplan, richten wir alle weiteren Stationen auf deine Zielposition aus. Besonderes Highlight der zweiten Phase: der Auslandseinsatz, der dir einen internationalen Blick auf deine zukünftige Position gibt.
Den eigenen Karriereweg finden
Luis Schmitz, Trainee Sales & Commercial, interessiert sich nach seinem „Blick hinter die Kulissen“ besonders für das Key Account Management, also die Betreuung der Großkunden. Er verzichtet dafür sogar auf den Auslandseinsatz: „Hier beginnt gerade die Phase der Jahresplanungen und -verhandlungen, da will ich unbedingt dabei sein!“ Das Traineeprogramm bei Coke ist für ihn eine super Basis. „Mein Tipp: Bringt euch in Feedbackgespräche und Planungen aktiv ein und geht auch mal ungewöhnliche Wege.“ Luis nutzt seine Vertiefungsphase, um auch in den Finance-Bereich reinzuschauen: „Ich wollte verstehen, was hinter den vielen Kennzahlen in der Planung und im Key Account Management steckt – und wie sie zustande kommen.“
Während seiner Traineezeit ist Luis unter anderem als Verkaufsberater in Norddeutschland unterwegs.
So unterstützen wir dich während deiner Zeit als Trainee bei Coca-Cola
Wenn du bei uns als Trainee anfängst, hast du vom ersten Tag an hilfsbereite Menschen an deiner Seite: Da sind dein Pate oder deine Patin. Die ehemaligen Trainees helfen dir vor allem in der Anfangsphase bei kleinen und größeren organisatorischen Fragen – beispielsweise: Wie finde ich ein Zimmer an meiner ersten Praxisstation? In jedem Fachbereich gibt es außerdem Führungskräfte, die die verschiedenen Stationen organisieren und gemeinsam mit den Trainees bei Coca-Cola die fachliche und persönliche Weiterentwicklung planen. Mit ihnen arbeitest du in der Vertiefungsphase auch deinen Karriereplan aus. Und schließlich hast du bei jeder Station deines Traineeprogramms bei Coca-Cola feste Ansprechpartner und Ansprechpartnerinnen, die dir Feedback zu deinen Leistungen geben. Also: Was läuft schon richtig gut und wo gibt es noch Entwicklungsfelder?
Führungskraft Xaver Labonté ist auch disziplinarischer Vorgesetzter seiner Trainees. „Das heißt: Ich kümmere mich neben dem Karriereplan um so klassische Aufgaben wie Urlaubsplanung, Spesenabrechnungen oder den Zugriff auf Programme.“
Warum lohnt sich das Traineeprogramm von Coca-Cola für mich?
„Mitgestalten ist uns wichtig. Bei uns geht man nicht nach dem Motto ‚am Ende bin ich Area Sales Manager‘ in das Traineeprogramm. Wir entwickeln das optimale Jobprofil während der Traineezeit gemeinsam“, erzählt Jens Bielmann aus dem Personalbereich People & Culture. „Außerdem wollen wir unseren zukünftigen Kolleginnen und Kollegen eine Jobgarantie geben. Daher bekommen alle Trainees bei Coca-Cola einen unbefristeten Vertrag.“ Auch die flexible Dauer des Nachwuchsprogramms ist etwas Besonderes bei Coca-Cola. Wer Überdurchschnittliches leistet, kann schon nach neun oder zehn Monaten direkt in seinen neuen Job einsteigen.
In deinem Job als Trainee bei Coca-Cola hast du die Chance, an einer bereichsübergreifenden Projektarbeit teilzunehmen. Das Ergebnis stellst du gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen dem Leadership-Team von CCEP vor.
Wie geht es nach dem Traineeprogramm bei Coca-Cola weiter?
„Viele Trainees wissen schon frühzeitig vor Ende ihrer Traineezeit, an welchen Standort es danach geht“, verrät Jens Bielmann aus dem Bereich People & Culture. Und manchmal hast du sogar die Wahl: Viele Trainees bei Coca-Cola bekommen zwei bis drei Stellen angeboten! Welche Position es nach dem Programm sein kann? Hier ein paar Beispiele:
- Für den Fachbereich Supply Chain: Schichtleiter (m/w/d), Local Safety Manager (m/w/d), Logistik- oder Produktionsexperte (m/w/d) an einem unserer Standorte.
- Für den Fachbereich Sales & Commercial Development: Area Sales Manager (m/w/d), Business Development Manager (m/w/d) oder Key Account Manager (m/w/d).
- Für den Fachbereich Finance & Controlling: Financial Analyst für einen der Fachbereiche (m/w/d), Controller oder Planner (m/w/d).
Von der Trainee zur Führungskraft
„Mein Traineeprogramm war echt cool! Ich würde es jederzeit wieder machen“, sagt Franziska Christensen, Logistikleiterin der Region Südostdeutschland. Sie kam nach dem Abschluss als Lebensmitteltechnologin 2012 durch eine Jobmesse zu Coca-Cola. „Nach dem Traineeprogramm habe ich zunächst in der Produktion gearbeitet, war unter anderem Produktionsexpertin in Knetzgau und Produktionsleiterin in Fürstenfeldbruck“, erzählt Franziska. „Später bin ich in den Bereich Logistik gewechselt. Was mir heute noch hilft: das extrem große Netzwerk aus meiner Zeit als Trainee. Und das Verständnis auch für Aufgaben, die ich damals nicht so cool fand – wie an der Flaschensortierung zu stehen.“
Netzwerk aus der Traineezeit: Franziska (links) freut sich, ihre ehemalige Traineekollegin Judith Wachten bei einem Workshop von Coca-Cola wieder zu treffen.
Was verdiene ich als Trainee bei Coca-Cola?
Als größter Getränkeproduzent in Deutschland ist ein attraktives Gehalt für uns ein Ausdruck unserer Wertschätzung. Verglichen mit anderen Unternehmen der Lebensmittelbranche bekommen Trainees bei Coca-Cola ein überdurchschnittliches Gehalt – dazu kommen Zulagen für die Unterkunft und Reisekosten während deiner Praxisstationen. Außerdem bieten wir dir Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge, kostenfreie Getränke auch für zu Hause, sowie Leistungen zur Gesundheitsförderung. Gerne verraten wir dir in einem persönlichen Gespräch mehr zu deinem Gehalt und den Benefits bei Coca-Cola.
Erfrischendes Extra zu deinem Gehalt: Du bekommst als Mitglied der Coke Familie auch kostenfreie Getränke für zu Hause.
Was brauche ich für meine Bewerbung als Trainee bei Coca-Cola?
Vor allem: Durst auf ganz viel Neues! Denn in den kommenden Monaten entwickeln wir gemeinsam mit dir deine nächste Position. Du hast ein passendes Studium oder eine entsprechende Aus- und Weiterbildung mit dem Abschluss Bachelor (Professional) oder Master? Dann passt du auf jeden Fall zu uns. Und wenn du noch Lust auf die Marke Coca-Cola hast, ist das perfekt! Im besten Fall hast du schon ein, zwei Praktika gemacht. Aber: „Wir sind kein Unternehmen, das sagt: Du musst etwa für den Bereich Supply Chain Logistik studiert haben. Wir wünschen uns eine große Bandbreite an Studiengängen. Wenn deine bisherige Ausbildung grob zu uns passt, hast du gute Karten“, versichert Talentsucher und Trainee-Experte Jens Bielmann.
Für unsere drei Fachbereiche passende Studiengänge sind zum Beispiel:
- Für den Fachbereich Supply Chain: BWL, Logistik, Produktionsmanagement, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwissenschaften
- Für den Fachbereich Sales & Commercial Development: Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften
- Für den Fachbereich Finance & Controlling: Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Volkswirtschaftslehre
Der Studiengang und die Bewerbung helfen uns vorab eine Einschätzung zu treffen. Wichtiger als ein Hochglanzlebenslauf sind uns aber die Motivation, das Interesse für den jeweiligen Bereich und die Persönlichkeit. Denn wir suchen Mitarbeitende, die zu uns passen und mit denen wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Wie geht es nach meiner Bewerbung als Trainee bei Coca-Cola weiter?
So suchen wir das perfekte Match: Nach Ende der Bewerbungsfrist lernen wir fachlich passende Bewerberinnen und Bewerber in einem Videointerview kennen. Dabei gleichen wir unsere Vorstellungen ab und beantworten deine Fragen zum Nachwuchsprogramm. Danach laden wir zum Assessment Center nach Berlin ein. Hier stellen dir die zukünftigen Führungskräfte der Trainees, weitere Bereichsleiter und Bereichsleiterinnen sowie der Personalbereich einen Tag lang verschiedene Aufgaben, die du allein oder in der Gruppe bearbeitest. Beispielsweise simulierst du ein Mitarbeitendengespräch, nimmst an einer Gruppendiskussion teil oder präsentierst ein gemeinsam erarbeitetes Thema. Am Ende des Tages entscheidet die „Fachjury“ aus dem Personal- und dem jeweiligen Fachbereich, wer einen Job als Trainee bei Coca-Cola bekommt.
Letzte Station deiner Bewerbung als Trainee bei Coca-Cola: eine Einladung ins Headquarter nach Berlin zum Assessment Center
Einblicke in den Job als Trainee bei Coca-Cola
Du brauchst noch mehr Gründe, warum das Traineeprogramm von Coca-Cola das Richtige für dich ist? Oder willst du mehr zum Onboarding und zur Einstiegsphase erfahren? Elena (Trainee Finance & Controlling) und Baran (Trainee Sales & Commercial Development) verraten es dir in diesem Video.
Schau mal rein!
Jetzt als Trainee bei Coca-Cola bewerben
Wir freuen uns auf dich und deine erfrischenden Ideen! Die aktuellen Stellenangebote für das Traineeprogramm bei Coca-Cola findest du in unserem Jobportal. Im Bereich Supply Chain vergeben wir zweimal im Jahr Jobs als Trainees bei Coca-Cola – zum 1. April und zum 1. Oktober. Für die beiden anderen Fachbereiche startet das Traineeprogramm bei Coca-Cola jeweils am 1. April.
Folgende Unterlagen benötigen wir von dir, um deine Bewerbung als Trainee bei Coca-Cola zu berücksichtigen: einen Lebenslauf sowie Abschluss- und Praktikumszeugnisse. Los geht’s, dann sehen wir uns hoffentlich bald!
