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Mujeres que marcan la diferencia: un día en la vida de una comercial de Coca-Cola
08/03/2024
Sociedad |
8 de marzo. Una jornada para celebrar, reflexionar y actuar. En el Día Internacional de la Mujer, queremos reiterar nuestro compromiso con el impulso del talento femenino. Para ello, hemos acompañado en una jornada de trabajo a Raquel Gómez, Desarrolladora de Mercado Coca-Cola Europacific Partners. Raquel es una de las miles de mujeres que hacen de Coca-Cola Europacific Partners una compañía diversa y global.
Raquel Gómez es Desarrolladora de Mercado Coca-Cola Europacific Partners y lleva 15 años en la compañía. En una jornada por Aranjuez, en la Comunidad de Madrid, Raquel nos guía a través de su rutina, visitando a 18 clientes y manejando todos los imprevistos que pueden surgir.
Antes de sumergirnos en su historia, destacamos nuestro compromiso firme con la creación de un entorno laboral inclusivo y diverso. Para 2030 tenemos dos objetivos: que al menos un tercio de nuestra plantilla global esté compuesta por mujeres y que el 45% de nuestros puestos directivos estén ocupados por mujeres.
Estos objetivos reflejan nuestro compromiso no solo con el empoderamiento femenino, sino con la construcción de un futuro más equitativo para todos.
La voz de Raquel: cómo impulsar la igualdad en el ámbito laboral
Raquel trabaja en el área comercial como desarrolladora de mercado, una tarea que la lleva a negociar condiciones, implementar productos y tratar con clientes, entre otras responsabilidades. Describe sus jornadas como una especie de gymkana, llenas de retos que requieren soluciones inmediatas, añadiendo dinamismo y variedad a su labor.
¿Ha tenido obstáculos por ser mujer a la hora de entrar en el trabajo? Raquel revela que, personalmente, no se ha enfrentado a barreras significativas para acceder a su posición actual ni durante su carrera. Se considera “afortunada de formar parte de una organización que prioriza la inclusión y promueve la equidad de género en todos sus niveles”.
Raquel cree que Coca-Cola debe de continuar promoviendo una cultura de inclusión y autenticidad, lo cual no solo atrae, sino que también retiene talento diverso. Su consejo es perseverar en el empoderamiento de las mujeres, asegurando su desarrollo y promoción dentro de la estructura organizacionalcomo un paso esencial hacia la igualdad de género en el ambiente laboral.
La empatía es, para Raquel, la cualidad esencial para triunfar en el mundo comercial. Entender y anticipar las necesidades de los clientes es clave, así como mantener una actitud positiva frente a los retos del trabajo de campo.
Para aquellas mujeres que piensan en dedicarse al sector comercial o a cualquier otro ámbito, tradicionalmente ocupados por hombres, Raquel las incentiva a luchar por sus sueños y avanzar sin miedo. Reconoce que, aunque aún queda mucho por hacer en términos de igualdad de género, existen empresas como Coca-Cola Europacific Partners que invierten y apoyan el talento de las mujeres.
