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Inclusión & Diversidad

Etiquetamos botellas, no personas

La inclusión y la diversidad se encuentran en el corazón de nuestra estrategia. Estamos fomentando una cultura en la que todos podamos ser nosotros mismos, sentirnos valorados y sentirnos integrados. Promovemos la integración de talentos diversos, incluyendo el femenino y el intergeneracional, fomentando la multiculturalidad, la integración de personas con discapacidad y el enfoque LGTBI+.

Queremos desarrollar una cultura cuyo núcleo sean la inclusión y la diversidad. Esto requiere un cambio real en toda la compañía. Estamos progresando, pero todavía debemos hacer más en nuestro lugar de trabajo y en nuestras comunidades.

 

Damian Gammell

CEO

destacado B

Un compromiso desde el más alto nivel

Nuestro Equipo Directivo es responsable de definir e impulsar acciones para apoyar a nuestros colectivos con menor representación, así como de fomentar un diálogo abierto y honesto sobre la diversidad. Nuestros directivos están capacitados para desarrollar hábitos inclusivos, utilizamos herramientas y capacitación para apoyar a nuestros managers y mitigar los prejuicios en el lugar de trabajo.

Lee nuestra política de Inclusión & Diversidad

Dimensiones de la diversidad

Concebimos la Inclusión y la Diversidad como un todo. Aunque la diversidad de género es la más visible y rápidamente identificable, pues es también la más fácilmente medible, no es la única materia en la que buscamos diversidad.

Por eso, nuestro plan y nuestra estrategia de I&D se estructura en torno a cinco dimensiones:

  • Género
  • Discapacidad
  • Generacional
  • Cultura
  • LGTB+
Género
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Esta dimensión se enfoca en la igualdad entre hombres y mujeres y establece importantes objetivos numéricos. La promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres sigue siendo una prioridad clave para CCEP. Nuestro objetivo es apoyar a las mujeres dentro de la compañía y mejorar el equilibrio de género en nuestras líneas de trabajo a través de diversos programas de formación y otras iniciativas. Tenemos el objetivo de que, para 2025, al menos el 40% de los puestos directivos en CCEP estén ocupados por mujeres.

Discapacidad
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Esta dimensión tiene como objetivo la inclusión de personas con discapacidad. Sabemos que alrededor del 8% de la población son personas con alguna tipología de discapacidad y queremos que, también en nuestra compañía, tengamos entre nuestros compañeros una representación de esta dimensión que nos permita innovar y aportarles valor. Estamos trabajando para eliminar las barreras que impiden que las personas que viven con discapacidades prosperen en los trabajos y en las comunidades. En 2019, creamos un grupo de trabajo interno para analizar y fomentar su integración en toda nuestra cadena de valor. También estamos mejorando la accesibilidad en nuestros centros de trabajo, y cumplimos la Ley General de Discapacidad en su totalidad.

Generacional
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Esta dimensión recoge nuestro compromiso con las nuevas generaciones, a las que hay que ofrecer oportunidades para iniciarse en el entorno laboral, así como con las generaciones que ya llevan consigo un nivel alto de experiencia y que nos pueden aportar diferentes visiones del negocio por experiencias adquiridas en la nuestra o en otras compañías.Con cinco generaciones en nuestra fuerza laboral, estamos fomentando un entorno respetuoso en el que personas de distintas edades trabajan juntas y aprenden unas de otras, sin prejuicios o estereotipos basados ​​en la edad. Estamos trabajando para comprender mejor las expectativas laborales de las diferentes generaciones y respaldar diferentes estilos, necesidades, objetivos y rasgos.

Cultura
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Abogamos por la creación de una cultura inclusiva diversa, en la que todas las personas puedan desarrollar plenamente todo su potencial, con independencia de su procedencia. Estamos comprometidos con potenciar la inclusión de personas de minorías étnicas. Lo hacemos al garantizar el acceso a oportunidades de desarrollo y crecimiento, así como al promover el diálogo. Entre otras acciones, contamos con un Programa de Multiculturalidad cuyo objetivo es la concienciación de todos nuestros empleados, y firmamos en 2019 el compromiso con la diversidad generacional “Generacciona”.

LGTB+
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Esta dimensión se incluye como específica al responder a las necesidades de la sociedad actual en la que este colectivo es cada vez más visible. Queremos promover la inclusión y aceptación LGBT+ tanto en nuestros lugares de trabajo como en nuestras comunidades. En CCEP estamos impulsando entornos laborales que apoyen y den la bienvenida a cualquier persona, con independencia de a quién decida amar, respetando la identidad y expresión de género. Hemos incluido esta dimensión en una mesa redonda para directivos de la compañía y colaboramos con otras unidades de negocio para adoptar mejores prácticas en esta dimensión.

Certificados y reconocimientos