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Inclusión & Diversidad

Etiquetamos botellas, no personas

La inclusión y la diversidad se encuentran en el corazón de nuestra estrategia. Estamos fomentando una cultura en la que todos podamos ser nosotros mismos, sentirnos valorados y sentirnos integrados. Promovemos la integración de talentos diversos, incluyendo el femenino y el intergeneracional, fomentando la multiculturalidad, la integración de personas con discapacidad y el enfoque LGTBI+.

Queremos desarrollar una cultura cuyo núcleo sean la inclusión y la diversidad. Esto requiere un cambio real en toda la compañía. Estamos progresando, pero todavía debemos hacer más en nuestro lugar de trabajo y en nuestras comunidades.

 

Damian Gammell

CEO

destacado B

Un compromiso desde el más alto nivel

Nuestro Equipo Directivo es responsable de definir e impulsar acciones para apoyar a nuestros colectivos con menor representación, así como de fomentar un diálogo abierto y honesto sobre la diversidad. Nuestros directivos están capacitados para desarrollar hábitos inclusivos, utilizamos herramientas y capacitación para apoyar a nuestros managers y mitigar los prejuicios en el lugar de trabajo.

Lee nuestra política de Inclusión & Diversidad

Dimensiones de la diversidad

Concebimos la Inclusión y la Diversidad como un todo. Aunque la diversidad de género es la más visible y rápidamente identificable, pues es también la más fácilmente medible, no es la única materia en la que buscamos diversidad.

Por eso, nuestro plan y nuestra estrategia de I&D se estructura en torno a cinco dimensiones:

  • Género
  • Discapacidad
  • Generacional
  • Cultura
  • LGTB+
Género

Esta dimensión se enfoca en la igualdad entre hombres y mujeres y establece importantes objetivos numéricos.

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La promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres sigue siendo una prioridad clave para CCEP.

Nuestro objetivo es apoyar a las mujeres dentro de la compañía y mejorar el equilibrio de género en nuestras líneas de trabajo a través de diversos programas de formación y otras iniciativas. Tenemos el objetivo de que, para 2025, al menos el 40% de los puestos directivos en CCEP estén ocupados por mujeres.

Discapacidad

Esta dimensión tiene como objetivo la inclusión de personas con discapacidad. Sabemos que alrededor del 8% de la población son personas con alguna tipología de discapacidad y queremos que, también en nuestra compañía, tengamos entre nuestros compañeros una representación de esta dimensión que nos permita innovar y aportarles valor.

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Estamos trabajando para eliminar las barreras que impiden que las personas que viven con discapacidades prosperen en los trabajos y en las comunidades.

En 2019, creamos un grupo de trabajo interno para analizar y fomentar su integración en toda nuestra cadena de valor. También estamos mejorando la accesibilidad en nuestros centros de trabajo, y cumplimos la Ley General de Discapacidad en su totalidad.

Generacional

Esta dimensión recoge nuestro compromiso con las nuevas generaciones, a las que hay que ofrecer oportunidades para iniciarse en el entorno laboral, así como con las generaciones que ya llevan consigo un nivel alto de experiencia y que nos pueden aportar diferentes visiones del negocio por experiencias adquiridas en la nuestra o en otras compañías.

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Con cinco generaciones en nuestra fuerza laboral, estamos fomentando un entorno respetuoso en el que personas de distintas edades trabajan juntas y aprenden unas de otras, sin prejuicios o estereotipos basados ​​en la edad.

Estamos trabajando para comprender mejor las expectativas laborales de las diferentes generaciones y respaldar diferentes estilos, necesidades, objetivos y rasgos.

Cultura

En esta dimensión, abogamos por la creación de una cultura inclusiva diversa, en la que todas las personas puedan desarrollar plenamente todo su potencial, con independencia de su procedencia.

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Estamos comprometidos con potenciar la inclusión de personas de minorías étnicas. Lo hacemos garantizando el acceso a oportunidades de desarrollo y crecimiento, así como promoviendo el diálogo.

Entre otras acciones, contamos con un Programa de Multiculturalidad cuyo objetivo es la concienciación de todos nuestros empleados, y firmamos en 2019 el compromiso con la diversidad generacional “Generacciona”.

LGTB+

Esta dimensión se incluye como específica respondiendo, igualmente, a las necesidades de la sociedad actual en la que este colectivo es cada vez más visible.

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Queremos promover la inclusión y aceptación LGBT+ tanto en nuestros lugares de trabajo como en nuestras comunidades. En CCEP, estamos impulsando entornos laborales que apoyen y den la bienvenida a cualquier persona, con independencia de a quién decida amar, respetando la identidad y expresión de género. Hemos incluido esta dimensión en una mesa redonda para directivos de la compañía y colaboramos con otras unidades de negocio para adoptar mejores prácticas en esta dimensión.