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Sociedad

Seremos un agente de cambio positivo que promueva la inclusión y el desarrollo económico

Estamos decididos a marcar una diferencia positiva en la sociedad promoviendo el desarrollo económico en nuestras comunidades locales y afianzando nuestra huella local.

Muchas de nuestras comunidades se enfrentan a importantes desafíos sociales, incluidos altos niveles de desempleo juvenil y situaciones de vulnerabilidad. Queremos contribuir positivamente apoyando a diversas asociaciones locales y ayudando a los jóvenes a obtener la empleabilidad, las habilidades y la confianza que necesitan para tener éxito. También a aquellas mujeres que quieran mejorar su empleabilidad o emprender.

También ayudamos a abordar estos retos en los territorios donde operamos ofreciendo a nuestros empleados la oportunidad de dedicar hasta dos días laborales remunerados al año para realizar actividades de voluntariado corporativo en sus comunidades.

Nuestro negocio depende de las extraordinarias personas que fabrican, venden y distribuyen nuestros productos todos los días.

Nuestro éxito solo es posible con la pasión, el compromiso y el talento de los más de 3.700 empleados que trabajan cada día en España dando cada día lo mejor de sí mismos.

Creemos que la diversidad y la inclusión son factores clave para la innovación y el crecimiento: nuestra visión es ser una organización de referencia donde se valoren diferentes experiencias y perspectivas de vida, y promover la igualdad de género es una parte importante para lograrlo. Queremos que, al menos, el 40 % de nuestros puestos directivos esté ocupado por mujeres en 2025.

Además, y para seguir siendo un gran lugar para trabajar, proporcionamos un entorno de trabajo seguro y saludable.

En GIRA Mujeres, nuestro programa para empoderar y dotar de las herramientas necesarias para emprender a mujeres, especialmente del ámbito rural, ya han participado casi 18.000 mujeres desde 2016.

Con las formaciones del programa, ayudamos a mejorar su empleabilidad y a que puedan convertirse en motor económico de sus comunidades.

 

Carmen Gómez-Acebo

Directora de Responsabilidad Corporativa
Coca-Cola European Partners Iberia

En 2019, pusimos en marcha nuestro plan de voluntariado corporativo: I Love Voluntariado. Con él, reforzamos nuestro compromiso por contribuir positivamente en la sociedad al fomentar la participación de nuestros empleados en proyectos o causas benéficas, contando con dos días de trabajo remunerado al año para colaborar. Nuestro objetivo es que nuestros empleados puedan implicarse en nuestra estrategia de sostenibilidad como parte activa de la misma.

 

Charo Orellana

Responsable del programa de voluntariado
Coca-Cola European Partners Iberia

Nuestras acciones para apoyar a las comunidades locales y a nuestros empleados responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas: 4 – Educación de calidad, 5 – Igualdad de Género, 8 – Trabajo decente y crecimiento económico, 10 – Reducción de las desigualdades, 11 – Ciudades y comunidades sostenibles y 17 – Alianzas para lograr los objetivos.

Nuestros compromisos 2025

  • Voluntariado
  • Apoyo a la comunidad
  • Inclusión & Diversidad
Voluntariado

Ampliaremos nuestra contribución a la sociedad impulsando el voluntariado de nuestros empleados y apoyando iniciativas que redunden en el bien de las comunidades locales.

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Nuestros empleados participan de manera relevante en nuestra contribución a la sociedad, desempeñando un papel clave dentro de nuestro compromiso por apoyar a asociaciones e instituciones locales.

En 2019, introdujimos un plan de voluntariado corporativo, “I Love Voluntariado”, que se enmarca dentro de nuestro programa Ambassador y que permite a todos los empleados utilizar dos días laborables remunerados cada año para poder realizar labores de voluntariado ayudando a una organización o causa benéfica de su elección.

Actualmente, pueden dedicar tiempo como voluntarios participando en una amplia gama de actividades relacionadas con nuestros compromisos de sostenibilidad reflejados en nuestra estrategia Avanzamos. Entre otras iniciativas de voluntariado, destacan las limpiezas de Mares Circulares, las colaboraciones con comedores sociales, bancos de alimentos, eventos deportivos o programas de mentoría con los participantes del programa GIRA Jóvenes a través de actividades como Speed Dating, para ayudar a los jóvenes a enfrentarse a entrevistas laborales, o Leader Coach, para luchar contra el abandono prematuro de su formación ayudándoles a definir un objetivo personal/profesional.

Apoyo a la comunidad

Seguiremos impulsando iniciativas que ayuden a los jóvenes a obtener la empleabilidad, las habilidades y la confianza que necesitan para triunfar.

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Creemos que todos debemos tener la oportunidad de desarrollar nuestro potencial, ya sea obteniendo un empleo, aprendiendo una nueva habilidad o iniciando un negocio.

Centramos nuestras inversiones en apoyar a asociaciones locales que ponen un enfoque particular en iniciativas que ayudan a jóvenes y mujeres a mejorar su empleabilidad o emprendimiento y adquirir las habilidades y la confianza que necesitan para tener éxito, con programas como GIRA Jóvenes y GIRA Mujeres.

 

Inclusión & Diversidad

Continuaremos fomentando una cultura inclusiva y diversa en nuestro negocio y nos aseguraremos de que las mujeres ocupen al menos el 40 % de nuestros puestos directivos. Contamos con un plan de Inclusión & Diversidad compuesto por una serie de acciones y medidas concretas para atraer y retener talento diverso en nuestra organización.

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Nuestro objetivo es ser una organización donde todas las personas puedan sentirse integradas y donde nuestra cultura impulse la innovación y el desempeño, creando un negocio confiable y exitoso que nuestros partners, clientes y comunidades, puedan apreciar y apoyar.

Creemos que fomentar la diversidad de ideas, pensamientos y experiencias conduce a mejores formas de trabajar y mejores resultados de negocio.

Nuestro progreso en 2019

+

horas acumuladas de voluntariado realizadas por nuestros empleados para apoyar proyectos locales

millones de euros invertidos en proyectos sociales y ambientales en España

%

puestos directivos ocupados por mujeres