¿Qué es un mentor?

La mentoría es una tendencia clave en la actualidad del mundo laboral a la que nos sumamos con nuestro programa de voluntariado corporativo Leader Coach.

Imagínate que estás en un cruce de una ciudad que no conoces. Probablemente sabes adónde quieres llegar, pero no sabes cómo hacerlo. Necesitas a alguien que vive en esa ciudad para saber cuál es el mejor camino para llegar a tu destino. El más corto y rápido o quizás simplemente el más bonito. Con un poco de suerte hasta te recomienda desviarte en busca de un nuevo destino, el que mejor se adapta a ti.

Si alguna vez te has preguntado qué es un mentor pues un mentor es exactamente esto: una guía que te ayuda en el camino, solo que en este caso es un camino personal y profesional.

La mentoría (mentoring en inglés) es una herramienta de aprendizaje en la que profesionales cualificados comparten sus conocimientos, habilidades, consejos e información con otros profesionales con menos experiencia.

No es una charla impartida desde arriba, sino una relación profesional que pretende guiar desde la cercanía y un tratamiento personalizado. Ante un obstáculo, ningún consejero mejor que alguien que ya ha superado ese obstáculo. ¿No?

Mentoría, una fórmula de éxito

La mentoría es una herramienta cada vez más popular en el mundo laboral. Muchas empresas y empresarios coinciden en que se trata de una fórmula exitosa. Por ejemplo, ¿sabías que Mark Zuckerberg, fundador de Facebook, tuvo a nada menos que Steve Jobs, creador de Apple, como mentor? 

Y es que una buena guía es clave para llegar lejos. Según un estudio, el 93% de jóvenes empresarios sienten la necesidad de interactuar con mentores que ya han estado allí, ya han hecho esto y lo han visto todo. En cambio, el 80% de empresarios que sí han pasado por una mentoría han experimentado un éxito a largo plazo.

‘Mentoring’ para todos los gustos

Existen varios tipos de mentoring. El ‘bidireccional’, donde dos profesionales de diferentes ámbitos intercambian sus experiencias complementándose y ayudándose uno a otro. El ‘grupal’, donde un mentor comparte su experiencia con un grupo de profesionales.

Y el más bonito y enriquecedor: el One to one, que se basa en sesiones privadas en las que se aborda cada caso de forma específica e individualizada.

Mentoring inverso: una tendencia dentro de la tendencia

Además, la mentoría puede abarcar aspectos no solo profesionales, sino sociales. Para los más jóvenes, un mentor puede ser un modelo positivo para seguir, un consejero sobre relaciones personales y hábitos saludables y una fuente de inspiración e información sobre universidades y actividades extracurriculares.

Nosotros nos sumamos a esta tendencia con ‘Leader Coach’, un programa de voluntariado corporativo que pone en contacto 40 voluntarios, 40 participantes de GIRA Jóvenes, nuestro programa que impulsa la empleabilidad juvenil I, y varias entidades colaboradoras.

Con esta iniciativa, que lleva ya cinco ediciones, ponemos a disposición de chicos y chicas de entre 16 y 19 en situación de vulnerabilidad toda la experiencia de nuestros empleados. ‘Leader Coach’ permite motivarles en su formación, orientarles en sus habilidades, guiarles en la definición de sus objetivos profesionales y conectarles con el mundo laboral. Una mentoría 360º que apoya a los más jóvenes a alcanzar un futuro mejor.

¡No te pierdas el vídeo de la edición 2021 de Leader Coach!

Lo que no está claro es quién aprende de quién. Porque los más jóvenes tienen mucho que enseñar. ¿Has oído hablar de ‘mentoring inverso’? Se refiere a las iniciativas en las que un empleado más joven hace de mentor a un ejecutivo con más experiencia para favorecer su acercamiento a la tecnología o asuntos de más actualidad.

Los mires por dónde lo mires, el mentoring es enriquecedor para todos los involucrados, un vehículo de desarrollo profesional y personal. No solo nos sumamos a este trend… ¡nos gusta muchísimo!