Leader coach: así motivamos a los jóvenes

Queremos contribuir a mejorar la empleabilidad de los jóvenes, porque ellos son el futuro de nuestra sociedad y han crecido en un momento laboral muy complejo y cambiante. Además, muchos de ellos abandonan de forma prematura sus estudios, lo cual complica su situación cuando hacen frente a entrevistas de trabajo. Leader Coach es una iniciativa pensada para motivarles y ayudarles a abordar los retos que supone el ingreso al mundo laboral.

El abandono prematuro de la educación y la baja tasa de empleabilidad juvenil son algunos de los principales problemas de las nuevas generaciones, que además tienen que acostumbrarse a un mercado más demandante y en permanente actualización.

Pensando en esta situación, hace cinco años pusimos en marcha la iniciativa Leader Coach dentro de nuestro programa de voluntariado corporativo. Con ella queremos motivar a jóvenes de entre 16 y 19 años para que continúen su formación.

A lo largo de cinco ediciones, doscientos voluntarios han acompañado a doscientos jóvenes en Madrid, Barcelona y Sevilla, así como en sesiones online. La edición 2022 acaba de terminar y ha contado con la participación de treinta empleados de CCEP, que han ejercido como coaches a lo largo de seis sesiones de trabajo en las que han podido conocer y ayudar a chicos y chicas en situación de vulnerabilidad.

La dinámica de trabajo se ha centrado en definir unos objetivos, personales y profesionales, y un proceso de acompañamiento para lograrlos. Los coaches han dedicado hasta veinte horas a cada uno de los jóvenes para conseguir el objetivo inicial.

El programa también les ha servido para conocer cómo funciona CCEP, las áreas en las que está dividida y los diferentes roles de los empleados. Una forma práctica de saber cómo funciona una empresa por dentro.

En muchas ocasiones, tomar contacto con el día a día de las profesiones facilita a los jóvenes a comprender cómo sería su rutina laboral. Es también un modo de despertar su interés y fomentar que puedan visualizarse como futuros trabajadores una vez completen su formación.

Hacer frente a una entrevista laboral

Uno de los ejes del programa es preparar a los jóvenes a orientar su currículo, ya que este es clave en un proceso laboral. Para ello, los coaches les ayudan a presentar sus conocimientos de la mejor manera posible y luego se simulan entrevistas en las que ensayan las habilidades que han ido adquiriendo en estas sesiones. Esta parte es de gran importancia, ya que muchos de los participantes en Leader Coach no han realizado nunca una entrevista de trabajo, lo cual es un gran reto.

Adquirir la confianza necesaria para desenvolverse en ese momento es vital, por eso los voluntarios han tratado de darles pautas para que desarrollen seguridad y autoestima, herramientas siempre necesarias cuando uno se enfrenta a un proceso laboral.

Esperamos que con la ayuda de nuestros voluntarios el camino hacia el mundo profesional sea más fácil para estos jóvenes, que ahora ya saben que con esfuerzo y motivación todo se puede intentar.