La digitalización, clave para impulsar la empleabilidad juvenil

La tecnología es una fuente de generación de empleo enorme, por eso es tan necesaria para los jóvenes que quieren entrar en el mercado laboral.

GIRA Jóvenes, el programa de capacitación y mejora de la empleabilidad juvenil de Coca-Cola, cumple este año su décima edición. Lo hace con el deseo de acercarse todavía más a la realidad profesional de los jóvenes.

Por eso, en las últimas semanas expertos de diferentes materias han abordado la empleabilidad de esta franja de la población en una serie de clases magistrales. Daniel Navas-Parejo, partner y sector leader de IBM, es uno de estos expertos. Hablamos con él de cómo la digitalización puede ser un elemento clave para mejorar la empleabilidad juvenil.

Formación, formación, formación

Y es que la digitalización de la economía y de la sociedad plantean numerosos retos de futuro para el empleo, porque la tecnología es el elemento transformador de mayor impacto en la economía global. “La tecnología es una fuente de generación de empleo brutal, porque hay necesidades sin cubrir en el mercado que no se están atendiendo”, explica Daniel Navas-Parejo.

El mayor reto hoy por hoy para la digitalización, según este experto, es el hecho de que “el talento en tecnología es un bien escaso”.

Según un estudio del IBM Institute for Business Value, más de 120 millones de personas deben pasar por un proceso de capacitación digital en las 12 primeras economías del mundo. Superar los estereotipos de género Esta apuesta por la digitalización debe ser consistente y no quedarse en planes y debe aplicarse en todas las etapas de la formación.

“Hablamos de las edades tempranas, donde creo que se debería incrementar muchísimo el foco en construir los conocimientos de base, así como en la vida profesional, donde tenemos que admitir que nuestra formación tecnológica se queda obsoleta en poco tiempo si no hacemos un esfuerzo continuado en refrescarlo”, explica el experto de IBM. A la hora de hablar de digitalización no se puede pasar por alto el problema de la brecha de género.

En España existen 4,2 millones de trabajadores englobados en disciplinas STEM, de los cuales tan solo un 10% están enfocados al sector digital. De ese porcentaje, tan solo el 20% son puestos ocupados por mujeres.

En este sentido, Daniel Navas-Parejo recuerda que “si no logras tener una fuerza de trabajo diversa y balanceada no durarás mucho en el mercado. No tiene mucho sentido dirigirte a un mercado global, que es diverso, si en tu propia compañía no tienes y fomentas esa diversidad”, explica.

El reto es involucrar a la sociedad para que deje de poner arquetipos masculinos para ciertas profesiones. “No es real ni cierto que la tecnología sea cosa de hombres. De hecho, mucho de lo que hacemos hoy en tecnología está basado en lo que Ada Lovelace inició hace ya más de cien años”, nos recuerda este profesional.

Creer en un futuro digital

Para que los jóvenes incorporen la digitalización en sus planes de futuro primero deben tener abundancia de ejemplos inspiradores que les demuestren que es una opción laboral posible y un camino hacia la empleabilidad, puesto que la sociedad demanda este tipo de profesiones.

Pero es igualmente importante poder tener acceso a una formación que los prepare para entrar de lleno en el mundo laboral. En otras palabras, tener el apoyo necesario para creer y prepararse para el futuro. GIRA Jóvenes es un buen ejemplo de ello.