Derribando barreras: la importancia de sensibilizar sobre la discapacidad

En CCEP trabajamos para eliminar las dificultades que cualquier persona con discapacidad se pueda encontrar para formar parte de nuestra organización o para crecer profesionalmente con nosotros. Porque creemos que todas las personas somos únicas y eso nos hace especiales e imprescindibles. Y porque, juntos, todo es mejor.

Nuestro compromiso con crear una cultura inclusiva donde cada persona se sienta integrada y valorada por sus capacidades pasa por trabajar unidos en todos los niveles de nuestra organización. Somos parte de una sociedad diversa y nuestra compañía se mira en el espejo de esa sociedad para avanzar con ella de la mano. Queremos potenciar el talento de más de un billón personas en el mundo que tienen algún tipo de discapacidad. Es bastante probable que conozcas a alguien con discapacidad, visible o no visible, cognitiva o física, y nadie está exento de poder sufrirla.

Por ello, trabajamos para desmitificarla, sensibilizar a nuestros empleados sobre ella, eliminar barreras y sesgos inconscientes. ¿Cómo? Con motivo del Día Internacional del Voluntario y del Día de las Personas con Discapacidad, dos efemérides que hemos celebrado a comienzos de diciembre, hemos planteado una serie de acciones para visibilizar, porque creemos que ese es el primer paso para normalizar cualquier situación.

Informar, inspirar e involucrar

Queremos informar a todos nuestros empleados de nuestro compromiso con la discapacidad, inspirarlos para que se sientan orgullosos del trabajo que hemos realizado y de lo que queda por hacer, e involucrarlos a que nos acompañen con su ayuda para que estas personas, que se encuentran en un momento de su vida en el que pueden sentirse más vulnerables, no estén solas. Nos gusta decir que en CCEP ‘Everyone’s welcome’, todo el mundo es bienvenido.

En la semana del Día Internacional de la Discapacidad hemos tenido varias jornadas de sensibilización en varios de nuestros centros, en las que hemos realizado encuentros por la diversidad de la mano de uno de nuestros socios, la Fundación Adecco, con quienes lanzamos a finales de 2020 el Plan Aflora, cuyo objetivo es potenciar que se visibilice a las personas con discapacidad que trabajan en nuestra compañía. Para que estén informadas, se sientan apoyadas y puedan acceder a los beneficios que conlleva su condición.

En los encuentros, tuvimos la oportunidad de escuchar el testimonio de la atleta paralímpica Desirée Vila, del esquiador Edu Carrera, del rapero y actor Juan Manuel Montilla “El Langui” y de Raquel Domínguez, deportista, actriz de doblaje y embajadora de la Fundación Adecco. Todos explicaron cómo la discapacidad ha cambiado sus vidas de modo radical, pero no sus ganas de seguir adelante para perseguir sus sueños.

También hemos tenido la acción de sensibilización ‘Realidades diferentes. Acciones de sensibilización sobre discapacidad a través de realidad virtual’ de Fundación Adecco, desarrollada en tres centros de trabajo. Además, hemos puesto a disposición de nuestros empleados herramientas con amplia información al respecto, como infografías o un manual sobre cómo sería recomendable iniciar una conversación sobre discapacidad. En este sentido, la labor de nuestros managers es clave a la hora de sensibilizar a todos los equipos de CCEP. Por ello, reciben formación en discapacidad, lenguaje inclusivo y toma de decisiones para los equipos de comunicación.

En definitiva, un trabajo que hacemos en equipo y en beneficio de todos. Solo así conseguiremos una sociedad más justa, equitativa y accesible.