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Aliados: así impulsamos la diversidad y la inclusión
06/05/2021
Sociedad, Sostenibilidad |
Una task force con un objetivo claro: generar una cultura abierta, innovadora y mejor preparada para el futuro dentro de nuestra empresa. Te contamos qué es y cómo funciona nuestro programa Aliados de la Diversidad.
La diversidad es una riqueza y una oportunidad. Lo tenemos claro desde siempre y trabajamos cada día para que todos nuestros empleados se sientan valorados y libres para ser ellos mismos. Sabemos que su singularidad es nuestro activo más valioso.
En 2019 dimos un paso más en nuestra estrategia poniendo en marcha Aliados de la Diversidad, un plan corporativo que involucra a los empleados en la promoción de la diversidad y la inclusión.
En este proyecto participan actualmente 70 empleados de todas las funciones, áreas geográficas y de distintos roles. Ellos, nuestros Aliados, son los encargados de representar la diversidad de nuestras delegaciones, fábricas y oficinas.
Es cambiarle la vida a esa parte de los empleados que no se habían visibilizado.
Los Aliados están divididos en cinco grupos, uno por cada categoría de nuestra estrategia de Inclusión & Diversidad: género, discapacidad, generacional, cultura y LGTB+. Su misión es buscar ideas para mejorar en cada una de estas categorías. Y convertir estas ideas en realidad.
La clave de este programa es la escucha activa de nuestros empleados. Conocer sus historias y las necesidades de cada uno es la base para definir los retos que tenemos delante y diseñar medidas útiles para cumplirlos.
Nos permite cambiar el enfoque hacia las capacidades de las personas, reduciendo barreras en el entorno laboral y aprendiendo a crear un equipo d trabajo diverso e inclusivo.
Nuestros Aliados han colaborado con empresas, asociaciones y fundaciones en cada una de las cinco dimensiones, detectando mejores prácticas, analizando tendencias y compartiendo experiencias. Una labor de investigación que ha servido para crear una sólida base sobre la que trabajar.
En este marco, ya se han llevado a cabo más de 300 iniciativas, que han implicado más de 20 horas de formación y más de 40 horas de trabajo por cada equipo. 29 de estas iniciativas fueron presentadas al Comité de Diversidad —el órgano formado por representantes de todas las áreas de la compañía, que cuenta con cinco miembros del comité de Dirección y que vela por el cumplimiento de la estrategia de Inclusión y Diversidad en Coca-Cola European Partners Iberia— y constituyen a día de hoy nuestro plan de acción 2020-2021.
En Coca-Cola European Partners queremos ser referencia en temas de diversidad e inclusión y proyectos como Aliados demuestran que sabemos cómo hacerlo.
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