Blog Rojo y en Botella

Integramos la discapacidad en nuestro día a día

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03/12/2021

Sociedad |

En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad te explicamos cómo trabajamos esta dimensión desde el proceso de selección hasta la organización del espacio de trabajo. 

El 15% de la población mundial tiene algún tipo de discapacidad. Hablamos de discapacidad física o mental, de nacimiento o adquirida, en mayor o menor grado. Más o menos visible a los demás. 1.300 millones de personas en todo el mundo. ¿Conocías este dato?

En Coca-Cola Europacific Partners abrazamos todo tipo de diversidad. La ponemos en valor para crear un entorno de trabajo más rico e inclusivo. En CCEP ‘Everyone’s welcome’, todo el mundo es bienvenido.

La discapacidad es uno de los pilares de nuestra política de Inclusión&Diversidad. Tenemos un Plan para la Discapacidad centrado en las personas y su talento, que llevamos a cabo de la mano de la Fundación Adecco, un partner que conoce en profundidad esta dimensión de la diversidad.

Nuestro objetivo es crecer de forma sostenible y generar un impacto positivo en las comunidades en las que operamos. Por eso, abrazamos todo tipo de diversidad.

Ana Callol

VP PACS CCEP

Selección inclusiva, una apuesta firme por Inclusión y la Diversidad

Adaptamos nuestros procesos de selección, contratación e incorporación a la especificidad de la discapacidad. Establecimos cuatro ‘perfiles diana’, en los que asegurar la presencia de profesionales con discapacidad: Carretillero/a, Operario/a de producción, Operario/a de fábrica, Comercial. Se trata de perfiles muy demandados en la empresa y con mayor rotación, es decir, que ofrecen más posibilidades de incorporación.

Para perfiles ‘no diana’, también aplicamos los criterios de selección inclusiva: el requisito de que haya currículums de personas con discapacidad sobre la mesa es imprescindible para nosotros y está fijado en el Plan.

También trabajamos en la eliminación de los sesgos inconscientes, formando en discapacidad a todas las personas implicadas en el proceso de incorporación: desde el manager hasta el equipo de trabajo más cercano.

Lenguaje y espacios inclusivos

Realizamos formaciones específicas en lenguaje inclusivo y toma de decisiones para los equipos de comunicación. El objetivo es que los empleados con discapacidad no sufran ningún tipo de discriminación a la hora de recibir una comunicación, se sientan en todo momento parte de CCEP y pueda participar de la vida de la compañía. Sin ir más lejos, pudiendo acudir a una reunión o un evento en un espacio plenamente accesible.

Nuestro equipo de Aliados empuja a que no nos quedemos quietos, promoviendo siempre iniciativas para ayudar en la sensibilización con la Diversidad. El camino es largo, pero estamos decididos a recorrerlo porque de verdad creemos que es nuestro deber como compañía: hacer de la sociedad un lugar más equitativo y accesible para todos.

Marta Sempere

VP de P&C de CCEP Iberia

Plan Aflora: queremos hacer visible la discapacidad

A finales de 2020 lanzamos el Plan Aflora, cuyo objetivo es favorecer que “afloren” personas con discapacidad que trabajan en nuestra compañía. Para que estén informadas, se sientan apoyadas y puedan acceder a los beneficios que conlleva su condición.

Comprometidos con las personas con discapacidad 360º

Colaboramos desde hace muchos años con entidades que trabajan con personas con discapacidad. En la actualidad tenemos más de 15 convenios de colaboración con organizaciones que mejoran la vida de las personas con discapacidad. Son estas algunas de las medidas que ponemos en marcha para garantizar un ambiente de trabajo abierto. No hemos hecho más que empezar y tenemos mucho que hacer. Pero tenemos claro el objetivo: hacer que todos los empleados, sin ninguna distinción, se sientan cómodos, bienvenidos y queridos.