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Teilzeit-Arbeit bei Coca-Cola: ein Vater vereinbart Familie und Beruf
29/02/2024
Mitarbeitende, featured |
Für Männer ist es noch immer ein ungewöhnlicher Schritt: in Teilzeit zu arbeiten, um ihre Kinder zu betreuen oder mehr Zeit mit der Familie zu verbringen. In Deutschland tun dies nur rund acht Prozent der Väter mit minderjährigen Kindern („Väterreport 2023“). Einer von ihnen ist Benjamin Bäcker: Der Business Analyst bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE) hat sich bewusst dafür entschieden und seine Arbeitszeit im Jahr 2018 auf 32 Stunden pro Woche reduziert. Sein Wunsch war es, intensiver für seinen damals einjährigen Sohn Luca da zu sein. In dieser Zeit zeichnete sich zudem die Trennung von Benjamins Frau ab – auch das ein Grund für ihn, die Arbeitszeit zu reduzieren, um der neuen Situation besser gerecht werden zu können.
Als Business Analyst bei Coca-Cola: Zahlen sind Benjamins Metier
Benjamin ist gelernter Industriekaufmann und hat zudem ein BWL-Abendstudium absolviert. Auch in seinem Job als Business Analyst dreht sich alles um Zahlen, Daten und Fakten: Er arbeitet eng mit Kollegen*innen zusammen, die bei Coca-Cola Großkunden im Getränkefachgroßhandel betreuen. Diese Key Account Manager*innen versorgt er mit Informationen und Berichten über ihre Kunden*innen. Das bedeutet: Er jongliert mit den Daten von rund 2.000 Großhandelskunden*innen von Coca-Cola Europacific Partners Deutschland – eine große Verantwortung.
„Die Kunden sind sehr unterschiedlich und die Reports, die ich erstelle, gehen oft weit über die Standardberichte hinaus“, erzählt Benjamin. Er zieht die Rohdaten aus dem System, bereitet sie auf und interpretiert sie – je nachdem, was die Kollegen*innen genau zu ihrem jeweiligen Kunden*innen wissen wollen. Dabei hat Benjamin auch eine beratende Funktion. Seine Arbeit macht dem 40-Jährigen, der seit rund zwölf Jahren bei Coca-Cola ist, viel Spaß.
Vater in Teilzeit: Benjamin in seinem Büro bei Coca-Cola in Köln. Mit dabei: ein Foto von Luca, ein Hand- und Fußabdruck und Kinderzeichnungen.
Coca-Cola macht Teilzeit für Vater Benjamin möglich
Als der junge Vater 2018 den Wunsch äußerte, in Teilzeit zu gehen, waren seine Kollegen*innen überrascht, erinnert er sich: „Wir haben dann gemeinsam Lösungen gefunden, indem wir Aufgaben anders verteilt und Routinen an die verkürzte Arbeitszeit angepasst haben.“ Nicht nur für ihn, auch für sein Umfeld war das eine Umstellung: „Aufträge wie ‚Ich habe morgen einen Kundentermin, ich brauche bis dahin die Zahlen‘ gehen dann einfach nicht mehr“, sagt Benjamin. Es hat eine Weile gedauert, bis das etabliert war. Heute geben die Kollegen*innen mit genügend Vorlauf Bescheid. Wenn neue Teammitglieder dazukommen oder die Vorgesetzten wechseln, gibt es hier teilweise wieder Kommunikationsbedarf. Aber in der Regel ist in solchen Fällen schnell Verständnis für die private Situation und die geltenden Regelungen gegeben.
Männer, die Teilzeit arbeiten, sind in unserer Gesellschaft leider noch immer keine Selbstverständlichkeit.
Teilzeit arbeiten bei Coca-Cola: Flexibilität und Raum für Spontanität
Die Betreuung des „Kurzen“, wie Benjamin seinen Sohn liebevoll nennt, teilt er sich mit seiner Ex-Frau tageweise auf. Das ist dank der Lösung für die Teilzeit-Arbeit und der Flexibilität, die Coca-Cola ihm bietet, kein Problem. Montag und Dienstag ist Luca derzeit bei seiner Mama, Mittwoch und Donnerstag bei Benjamin. Die Wochenenden wechseln sich die beiden mit der Betreuung ab.
Wenn Luca – seit diesem Schuljahr stolzer Erstklässler – bei Benjamin ist, gestaltet dieser seine Arbeitstage so: „Vormittags bin ich im Büro. Mittags, so um 13.30, 14.00 Uhr, wechsle ich dann ins Homeoffice. Von hier aus sind es nur ein paar Minuten zu Lucas Schule.“ Die Abholzeit um 15.30 kann Benjamin so ohne Probleme einhalten. „Das wäre mit einer Vollzeitstelle nahezu unmöglich“, ist sich Benjamin sicher.
Als glückliche Fügung hat sich Benjamins Teilzeitstelle vor allem auch in der Corona-Zeit gezeigt, in der Luca noch in der Kita war. Als die Einrichtung nur verkürzte Betreuungszeiten bzw. eine Notbetreuung anbieten konnte, kam Benjamin sein Arbeitszeitmodell sehr entgegen: Dank der Teilzeit-Arbeit und Home Office konnte er die plötzlich notwendige Betreuung zu einem großen Teil selbst übernehmen.
Dank der Teilzeitstelle hat Benjamin nachmittags Zeit, um mit seinem Sohn zu spielen.
Gleitzeit schafft noch mehr Freiräume
Besonders praktisch findet Benjamin sein Gleitzeit-Konto: So kann er jederzeit Stunden aufbauen und „abfeiern“ – auch Monate später: „Wenn wir zum Beispiel die Jahresendgespräche mit den Kunden vorbereiten, fällt schon mal mehr Arbeit an. Dafür mache ich dann im Sommer bei schönem Wetter früher Schluss und gehe mit Luca ins Schwimmbad.“
Gerade in Lucas ersten Monaten in der Schule schätzte es Benjamin sehr, dank der Gleitzeit flexibel für sein Kind da sein zu können. So konnte er Luca bei seinem Wechsel in den neuen Lebensabschnitt optimal begleiten. „Das ist schon eine riesige Umstellung für die Kinder“, sagt Benjamin, der Luca natürlich auch bei den Hausaufgaben hilft. „Sie müssen sich an eine völlig neues Leben gewöhnen, und dafür brauchen sie Zeit und Zuwendung. Das kann ich Luca geben.“
Vater und Sohn gemeinsam auf dem Weg zur Schule: Benjamin schätzt es sehr, dass er seinen Sohn beim Start in den neuen Lebensabschnitt intensiv begleiten konnte.
Jeden Sommer nimmt Benjamin einen Monat Elternzeit
Vor allem die Sommerferien sind eine besonders herausfordernde Zeit für die Eltern von schulpflichtigen kleinen Kindern: Sechs volle Wochen muss die Betreuung organisiert werden. Da Benjamins Frau beruflich nicht ganz so flexibel ist wie er, hat Benjamin mit seinem Vorgesetzten vereinbart, dass er während der Zeit der großen Ferien einen vollen Monat Elternzeit nimmt. So kann er den Großteil der Betreuung übernehmen. Diese Zeit ist zwar unbezahlt, weil Benjamin keinen Elterngeldanspruch mehr hat, doch das macht ihm nichts aus. „In meinem Fall geht das, weil ich insgesamt gut verdiene“, sagt Benjamin.
Selfie im Wald: Die Teilzeitlösung schenkt Benjamin Spontanität für Unternehmungen mit seinem knapp siebenjährigen Sohn.
Mir ist Zeit für mein Kind und mich wichtiger als Geld.
Dank Teilzeit-Arbeit die persönliche Balance gefunden
Inzwischen ist Benjamins Modell in seinem beruflichen und privaten Umfeld voll und ganz akzeptiert. Dabei hat sein Wunsch, Teilzeit zu arbeiten, gerade in seinem Familien- und Freundeskreis zu Anfang Verwunderung ausgelöst: „Vor allem die Älteren waren skeptisch“, erinnert er sich. „Männer, die Teilzeit arbeiten, sind in unserer Gesellschaft leider noch immer keine Selbstverständlichkeit.“
Dass er in dieser Hinsicht vielleicht noch immer ein „Exot“ ist, macht Benjamin nichts aus. Für ihn zählt, dass es gelungen ist, seine Interessen und die des Unternehmens in Einklang zu bringen. Wovon sonst eher bei Müttern gesprochen wird, hat er als Vater schon erreicht: die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Insgesamt zieht er eine positive Bilanz: „Natürlich bedeutet die reduzierte Stundenzahl im beruflichen Alltag auch mal mehr Stress und bringt monetäre Einbußen mit sich. Dafür ist der Anteil an ‚Quality Time‘ im Privaten aber viel höher. Das ist es mir wert.“
Work-Life-Balance: Vater und Sohn bei Angeln
Lust, bei uns zu arbeiten?
Bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland sehen wir einen Trend zur Teilzeitarbeit bei unseren Beschäftigten und stehen Teilzeit grundsätzlich offen gegenüber. Unsere Ausbildungsstellen und Dualen Studiengänge bieten wir seit 2018 auch in Teilzeit an.
Du interessierst Dich für eine Ausbildung oder ein Duales Studium in Teilzeit? Alle Stellen findest du auf unserer Karriere-Seite.
Dieser Artikel wurde am 20.01.2022 veröffentlicht und am 29.2.2024 aktualisiert.
