Blog Rojo y en Botella

¿Qué son las soft skills y por qué son tan importantes para el empleo?

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21/04/2022

Sociedad, GIRA Jóvenes |

Es uno de los términos de moda en el ámbito laboral. ¿Has oído hablar de él? Te contamos por qué este tipo de habilidades, vinculadas a las cualidades personales necesarias en el trabajo, tienen tanta importancia en estos días.

Las soft skills están relacionadas de forma directa con los rasgos de la forma de ser y la mentalidad de los empleados. Hasta hace unos años, estas cualidades podrían resultar poco relevantes en un proceso de selección, pero ahora son consideradas como una parte fundamental, de ahí la importancia de saber desarrollarlas y sacarles todo su potencial.

La edición 2022 de GIRA Jóvenes de Coca-Cola, programa de capacitación y mejora de la empleabilidad juvenil, ha profundizado en la formación en soft skills en una de las cinco clases magistrales que diferentes expertos han compartido con los jóvenes que forman parte del programa.

Conce Macías, directora de proyectos e innovación social de AlmaNatura, y Carmen Palomino, directora de Fundación Universidad y Empresa, nos hablan de ellas. Ambas profesionales coinciden en que las empresas ya sitúan la formación en soft skills como elemento estratégico para la construcción de una cultura corporativa que mira al futuro. “Eso significa que nos fijamos en los valores y habilidades de las personas, no solo en sus títulos académicos. Las soft skills son aquellas habilidades y valores que nos facilitan trabajar en equipo, ser más productivos y compartir formas de trabajar. No es el qué haces, sino el cómo lo haces”, explica Conce Macías.

Las soft skills: clave para unas empresas más humanas

Este tipo de competencias pueden ser innatas o adquiridas a través de la experiencia personal o de formación específica. Porque las empresas del siglo XXI buscan personas con habilidades personales, emocionales y cognitivas capaces de hacer que sus compañías sean mejores, es decir más humanas, interactivas y, por qué no, emocionantes.

En la búsqueda de empleo triunfarán aquellas personas que le den la misma importancia al saber que al ser, porque en este último ingrediente se basarán muchos procesos de selección. Las empresas seremos lo que nuestros equipos de trabajo sean y la mayor parte de las empresas queremos ser buenas empresas para el mundo

Conce Macías

Directora de proyectos e innovación social de AlmaNatura

Estos procesos de selección basados en valores cada vez están más en auge, sobre todo “a raíz de los grandes cambios y situaciones complicadas a las que nos hemos enfrentado en los últimos años”, como destaca Carmen Palomino.

El trabajo en equipo es muy valorado para poder adaptarse a las nuevas metodologías de trabajo del futuro, donde los equipos transversales, formados por miembros de diferentes áreas, ya son una realidad

Carmen Palomino

Directora de Fundación Universidad y Empleo

¿Cuál son las soft skills más demandadas?

La capacidad de comunicarnos y relacionarnos con los demás son claves para lograr el éxito laboral según Conce Macías. “En GIRA Jóvenes hablamos de nueve soft skills: liderazgo, trabajo en equipo, adaptación al cambio, innovación, gestión del estrés, productividad, capacidad de expresión, escucha y competencias digitales”, detalla. Estas habilidades facilitan navegar por el entorno cambiante que vivimos, un entorno que ya se conoce como VUCA (acrónimo de los términos volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad).

Y es que las empresas no solo quieren hacer crecer el negocio, sino también potenciar el talento interno de los empleados para hacer crecer la resiliencia de la empresa y generar impacto positivo también en la sociedad y el medio ambiente.

Para lograrlo, Carmen Palomino afirma que “las universidades son fundamentales para proporcionar espacio y oportunidades con los que los estudiantes desarrollen este tipo de competencias, aunque también son ellos los que deben fomentar algunas como el liderazgo”.

Las empresas son una herramienta clave: es importante transmitir a los estudiantes en prácticas la cultura corporativa y promover el engagement para facilitar su sentimiento de pertenencia, ya que de esta manera fomentaremos soft skills como el compromiso, los valores y el establecer metas ambiciosas.

Carmen Palomino

Directora de Fundación Universidad y Empleo

¿Eres una persona deseable para el puesto que desempeñas? ¿Puedes hacer de tu trabajo un lugar para desarrollarte, disfrutar y aprender de los retos diarios? ¿Te gusta lo que haces? Como dice Conce Macías, “quizás nunca nos hemos planteado estas preguntas porque los entornos laborales eran estáticos y automáticos, pero hoy en día en la mayor parte de las empresas se ofrecen espacios y herramientas para que cualquier persona trabajadora pueda tomar consciencia del por qué y para qué está desarrollando su puesto y cómo puede hacerlo crecer”.

Las dos expertas coinciden en que no son preguntas sencillas, por eso hay que prepararse y dedicarle tiempo. Pensando en ello, GIRA Jóvenes apoya a los chicos y las chicas que partipan en el programa a tomar consciencia y medir aquellas habilidades que son fundamentales en la búsqueda activa de empleo. Entre ellas, las soft skills.