Blog Rojo y en Botella

EVERYONE’S WELCOME: DAMOS DOS GRANDES PASOS HACIA UNA MAYOR IGUALDAD DE GÉNERO Y EMPODERAMIENTO

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09/02/2021

En Coca-Cola European Partners trabajamos cada día para contribuir a crear una sociedad más diversa e inclusiva. Por eso queremos compartir dos noticias que no solo nos alegran, sino que nos animan a seguir por este camino.

La primera es que ya formamos parte del Bloomberg Gender-Equality Index, cuyo objetivo es aportar transparencia a las políticas de género en las empresas que cotizan en bolsa. Esto es posible gracias a que hemos obtenido una puntuación igual o superior al umbral global establecido por Bloomberg en cinco pilares: liderazgo femenino y canalización del talento, igualdad de retribución y paridad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca favorable a las mujeres.

La segunda noticia es que nos sumamos a los principios de Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas (WEP), establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres. Este marco nos guiará en nuestro camino hacia la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, en todos los mercados y comunidades en los que estamos presentes, basándonos en las normas internacionales laborales y de derechos humanos, aumentando de esta manera nuestro compromiso con la diversidad, igualdad e inclusión al más alto nivel.

“Estamos orgullosos de nuestro compromiso con estas dos importantes iniciativas para impulsar la igualdad de género en Coca-Cola European Partners y en la comunidad en general. Formar parte de este movimiento que cambia el mundo es para nosotros una muestra de cómo abordamos nuestra responsabilidad hacia la plena igualdad de género”. Afirma Damian Gammell, CEO de Coca-Cola European Partners. “Al apoyar los esfuerzos globales de la ONU, uniremos fuerzas y desempeñaremos nuestro papel en la creación de un cambio sostenible tanto dentro de CCEP como en las comunidades en las que operamos”.

Estos logros aceleran el paso de nuestra estrategia de Inclusión y Diversidad ‘Everyone´s Welcome’ y llegan justo en un momento en el que nos estamos enfocando en la construcción de un lugar de trabajo donde todos se sientan bienvenidos y valorados.

Estamos muy contentos por estos dos reconocimientos, pero aún nos queda camino por recorrer en materia de inclusión y diversidad. Para Marta Sempere, VP, People&Culture de Coca-Cola European Partners Iberia, el índice Bloomberg “nos ofrece una fuente muy rica de datos y benchmarking, y nos informa sobre las maneras en que podemos mejorar la igualdad de género año tras año. Usaremos esto, y los principios de la ONU, para trabajar junto a nuestros compañeros y lograr nuestros objetivos en materia de Diversidad e Inclusión”.