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Así celebramos el Día Internacional del Orgullo LGTB+
28/06/2021
Sociedad |
En Coca-Cola Europacific Partners, celebramos por todo lo alto el Día Internacional del Orgullo LGBT+. Hoy y siempre. Trabajamos cada día para construir un entorno de trabajo cada vez más abierto e inclusivo. Te lo contamos.
Durante este mes, nos hemos vestido de colores, hemos alzado banderas arcoíris y, #ConMunchoOrgullo, lo hemos compartido en las redes sociales. Empleados de las oficinas y fábricas de toda España nos hemos sumado a esta iniciativa.
Dos de nuestras sedes también se han teñido de colores. Los pasos de cebra de las sedes de Esplugues y Valles han presumido de alegría y auténtica originalidad. Pero la cosa no va solo de pintar nuestras ciudades…también lo hemos hecho con los fondos corporativos: las banderas LGBT+ lucen en las pantallas de muchas de nuestras oficinas.
Si bien la dimensión LGTB+ debe estar bien representada, la Inclusión y la Diversidad deben tenerse en cuenta en todas sus dimensiones para que todos puedan sentirse integrados en el seno de la empresa
Alianza con la diversidad
Y, para celebración, la que impulsamos cuando recibimos el ‘Premio Diversa a las Buenas Prácticas 2021’ por el interés y dedicación invertidos en el valor de la diversidad y recogidos en nuestro programa ‘Aliados por la Diversidad’.
Más de 70 voluntarios participan en este programa, atendiendo a cada una de las cinco dimensiones del Plan de Diversidad e Inclusión de CCEP: Género, Capacidades Diferentes, Generacional, Cultural y de Origen y LGTB+.
Iniciativas como esta cuidan el lenguaje inclusivo y velan por la empatía y aceptación en nuestra plantilla.
El mundo LGTB+ solo será considerado de forma natural si lo hacemos visible, tangible y es asumido como algo natural
Y para cerrar el mes de junio, este miércoles 30 nos tomamos una Coke virtual y ponemos sobre la mesa acciones e iniciativas a favor del colectivo LGBT+ en el ámbito empresarial. Este evento cuenta con la participación de los invitados externos Manuel Alejandre, HR Director de Procter & Gamble; y José Luis Ayala, Country Sales Manager de DLL Iberia. También participarán Magda Malé, líder del programa Aliados de Inclusión & Diversidad y Guilherme Folhadela, miembro del grupo Aliados LGBT+ de CCEP Iberia.
Una cultura abierta y diversa
Aspiramos a ser una empresa cada vez más inclusiva, en la que todas las personas contribuyan libremente con sus ideas y llenen de diversidad nuestra cultura. Apostamos por una identidad enriquecedora que trata de estar presentes en todas las áreas y niveles de la organización. La inclusión es, por lo tanto, un valor transversal en todo el grupo CCEP.
En CCEP nos tomamos el que los empleados puedan expresarse con libertad y ser ellos mismos como algo fundamental para construir una cultura diversa, sin miedos y sin menosprecio de las individualidades
Nuestro propósito consiste en visibilizar más a la comunidad LGBT+, escuchando a nuestros trabajadores y aprovechando todo tipo de talentos. El Plan de Inclusión y Diversidad (I&D) emprendido por CCEP busca asegurar un enfoque global de la diversidad a través de cuatro pilares (liderazgo y responsabilidad, selección y talento, concienciación y entorno inclusivo).
Está claro que seguiremos compartiendo mensajes, historias y vídeos con muchísimo orgullo y continuaremos dando pequeños pasos con grandes resultados en la construcción de una sociedad cada vez más libre y diversa. Nos comprometemos a velar por un entorno de trabajo en el que todos nos sintamos acogidos.
¡Feliz Día Internacional del Orgullo LGBT+!