Blog Rojo y en Botella

HOY CELEBRAMOS EL DÍA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD TRABAJANDO POR UNA CULTURA Y TALENTO DIVERSOS

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03/12/2020

En Coca-Cola European Partners trabajamos para poner en valor el talento y las capacidades de todas las personas. La Inclusión y la Diversidad son parte de nuestra cultura y, por eso, apostamos por crear un entorno de trabajo donde todos los empleados puedan sentirse valorados, fomentando la integración de talentos diversos y eliminando cualquier barrera que pueda impedirles prosperar laboral y personalmente. Como comenta Magda Malé, Head of Inclusion and Diversity en Coca-Cola European Partners Iberia,la diversidad fomenta la innovación y hace que las empresas resulten más atractivas para los mejores perfiles. Además, los equipos diversos tienen mayor capacidad de adaptación y son más flexibles.”

Hoy, 3 de diciembre, celebramos el #DiaInternacionalDiscapacidad ratificando nuestro compromiso por garantizar los derechos y el bienestar de las personas con algún tipo de discapacidad. Para ello, desde 2018 contamos con un plan específico, Inclusion & Diversitysion, que guía nuestra estrategia corporativa en torno a cinco dimensiones: de género, de cultura, de LGTB+, generacional y de discapacidad. En un día tan señalado como hoy, queremos compartir las acciones e iniciativas que ponemos en marcha para actuar sobre este último pilar: sabemos que alrededor del 8% de la población son personas con alguna tipología de discapacidad y trabajamos para contar entre nuestros compañeros con una representación de esta dimensión que nos permita innovar y aportarles valor.

Cumplimos la Ley General de Discapacidad en su totalidad y estamos mejorando la accesibilidad en todos nuestros centros de trabajo, incluyendo señalización adaptada, elementos amplificadores de sonido para personas sordas y adaptando nuestras instalaciones. Además, nos hemos adherido al Plan Aflora, un programa de la Fundación Adecco para orientar a empleados que quieren obtener el certificado de discapacidad, informándoles de sus beneficios y ventajas fiscales, sociales y corporativas. ¡Pero nuestra implicación aún va más allá! Hemos firmado el Charter de la Diversidad, la carta europea de principios para visibilizar nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión sociolaboral, y realizado diferentes formaciones de concienciación y sensibilización, así como sobre Sesgos Inconscientes para garantizar que nuestros procesos de selección de personal sean imparciales. También colaboramos con diversas instituciones y ONG para potenciar la integración de personas discapacitadas en todos los niveles: fomentamos la integración sociolaboral de personas con discapacidad intelectual de la mano de entidades como Fundación Juan XXIII Roncalli (con iniciativas como su Proyecto IDEA), Fundación PRODIS, Fundación A LA PAR, Fundación Síndrome de Down Madrid, Fundación Talismán, Fundación Tutelar Envera o Fundación Bobath dedicada específicamente a ayudar a que personas con parálisis cerebral tengan una vida lo más normalizada posible; además, promovemos actividades de deporte y ocio adaptado entre personas con discapacidad física, fomentando valores educativos e inclusivos de la mano de entidades como Fundación También, entre otras.

Sumándose a estas acciones, a finales de 2019 pusimos en marcha un ambicioso proyecto para involucrar a los empleados de Coca-Cola European Partners en materia de diversidad: el Programa Aliados. Esta iniciativa nos ha permitido trabajar con más de 70 voluntarios obteniendo más de 300 propuestas para ayudarnos a definir nuestro plan de acción en este ámbito a corto, medio y largo plazo, que afectará a la estrategia de toda nuestra cadena de valor. En palabras de Marta Sempere, VP People & Culture en Coca-Cola European Partners Iberia, “en diversidad, todos tenemos mucho que decir; el Programa Aliados ha permitido a nuestros compañeros conocer cuáles son los retos y oportunidades a los que nos enfrentamos en cada una de las dimensiones de la diversidad, incluyendo discapacidad, y expresar sus opiniones para avanzar juntos hacia un futuro mejor para todos”.

Ya hemos avanzado mucho en nuestra gestión de la diversidad, aunque sabemos que todavía queda mucho camino por recorrer. Entre todos, seguiremos construyendo una cultura inclusiva, incorporando la diversidad en todo lo que hacemos.

¡Feliz #DiaInternacionalDiscapacidad!