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Sociedade

Seremos um agente de mudança positiva que promove a inclusão e o desenvolvimento económico

Estamos determinados a fazer uma diferença positiva na sociedade, promovendo o desenvolvimento económico nas nossas comunidades locais e reforçando a nossa pegada local.

Muitas das nossas comunidades estão a enfrentar desafios sociais significativos, incluindo elevados níveis de desemprego jovem e situações de vulnerabilidade. Queremos dar um contributo positivo, apoiando várias associações locais e ajudando os jovens a obterem emprego, competência e confiança de que necessitam para serem bem-sucedidos. Também queremos ajudar as mulheres que queiram melhorar a sua empregabilidade ou empreender em novos desafios.

Também ajudamos a enfrentar estes desafios nos territórios onde operamos, oferecendo aos nossos colaboradores a oportunidade de utilizar até dois dias de trabalho remunerado por ano para realizar atividades de voluntariado nas suas comunidades.

O nosso negócio depende das pessoas extraordinárias que produzem, vendem e distribuem os nossos produtos todos os dias.

O nosso sucesso só é possível com a paixão, o empenho e o talento dos mais de 400 colaboradores que trabalham todos os dias em Portugal, dando sempre o melhor de si.

 Acreditamos que a diversidade e a inclusão são fatores-chave para a inovação e o crescimento: a nossa visão é sermos uma organização de referência onde diferentes experiências e perspetivas de vida são valorizadas, e a promoção da igualdade de género é uma parte importante para o conseguir. Queremos que, pelo menos, 40% dos nossos cargos diretivos sejam ocupados por mulheres até 2025.

Além disso, e para continuarmos a ser um excelente lugar para trabalhar, proporcionamos um ambiente de trabalho seguro e saudável.

O BORA Mulheres, o nosso programa para empoderar e capacitar as mulheres com as ferramentas necessárias para o empreendedorismo já envolveu a nível ibérico quase 14.000 mulheres desde 2016.

Com as formações do programa, ajudamo-las a melhorar a sua empregabilidade e a que se possam tornar o motor económico nas suas comunidades.

 

Carmen Gómez-Acebo

Diretora de Responsabilidade Corporativa
Coca-Cola European Partners Iberia

Em 2019, lançámos o nosso plano de voluntariado empresarial: I Love Voluntariado. Com ele, reforçamos o nosso compromisso de contribuir positivamente para a sociedade, promovendo a participação dos nossos colaboradores em projetos ou boas causas, contando com dois dias de trabalho remunerado por ano para colaborar nesta iniciativa. O nosso objetivo é que até 2025 ofereçamos o equivalente a 100.000 horas de voluntariado empresarial por ano.

 

Charo Orellana

Communication Associate Director
Coca-Cola European Partners Iberia

As nossas ações de apoio às comunidades locais e aos nossos colaboradores estão em conformidade com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas:

4 – Educaçao de qualidade, 5 – Igualdade de Género, 8 – Trabalho decente e crescimento económico, 10 – Reduçao das desigualdades, 11 – Cidades e comunidades sustentáveis, 17 – Alianças para alcançar os objetivos.

Os nossos compromissos 2025

  • Voluntariado
  • Apoio à comunidade
  • Inclusão & Diversidade
Voluntariado

Aumentaremos a nossa contribuição para a sociedade, encorajando os nossos colaboradores a aderirem ao voluntariado e apoiando iniciativas que sejam do melhor interesse das comunidades locais.

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Os nossos colaboradores participam de forma relevante na nossa contribuição para a sociedade, desempenhando um papel fundamental no nosso compromisso de apoiar associações e instituições locais.

Em 2019, introduzimos o plano de voluntariado empresarial, “I Love Voluntariado”, que faz parte do nosso programa Ambassador e que permite que todos os colaboradores utilizem dois dias de trabalho remunerado por ano para poderem realizar trabalhos de voluntariado, e desta forma ajudar uma organização ou boa causa da sua escolha.

Atualmente, podem dedicar tempo ao voluntariado numa vasta gama de atividades relacionadas com os nossos compromissos de sustentabilidade e que estão refletidos na nossa estratégia Avançamos. Entre outras iniciativas de voluntariado, destacam-se as limpezas de Mares Circulares, as colaborações com os refeitórios sociais, bancos alimentares, eventos desportivos ou programas de mentoria com os participantes do programa BORA Jovens através de atividades como o Speed Dating, para ajudar os jovens a enfrentar as entrevistas de emprego, ou o Leader Coach, para lutar contra o abandono prematuro da formação e ajudando-lhes a definir um objetivo pessoal/profissional.

Apoio à comunidade

Continuaremos a promover iniciativas que ajudem os jovens a obter o emprego, as competências e a confiança de que necessitam para serem bem-sucedidos.

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Acreditamos que todos devem ter a oportunidade de desenvolver o seu potencial, quer seja através da obtenção de um emprego, da aprendizagem de uma nova competência ou da criação de um novo negócio.

Concentramos os nossos investimentos no apoio a associações locais que se foquem particularmente em iniciativas que ajudem os jovens e as mulheres a melhorar a sua empregabilidade ou a empreender em novos desafios, e a adquirir as competências e a confiança de que necessitam para terem sucesso, com programas como BORA Jovens e BORA Mulheres.

Inclusão & Diversidade

Continuaremos a promover uma cultura inclusiva e diversificada no nosso negócio e a assegurar que as mulheres ocupem pelo menos 40% dos nossos cargos diretivos. Temos um plano de Inclusão & Diversidade composto por uma série de ações e medidas concretas para atrair e reter diversos talentos na nossa organização.

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O nosso objetivo é sermos uma organização onde todas as pessoas possam sentir-se integradas e onde a nossa cultura promova a inovação e o desempenho, criando um negócio fiável e bem-sucedido para que os nossos partners, clientes e comunidades, possam gostar e apoiar.

Acreditamos que promover a diversidade de ideias, pensamentos e experiências leva a melhores formas de trabalhar e a melhores resultados comerciais.

O nosso progresso em 2019

+

horas acumuladas de voluntariado realizadas pelos nossos colaboradores para apoiar projetos locais

%

cargos diretivos ocupados por mulheres