Sociedade
Seremos um agente de mudança positiva que promove a inclusão e o desenvolvimento económico
Estamos determinados a fazer uma diferença positiva na sociedade, promovendo o desenvolvimento económico nas nossas comunidades locais e reforçando a nossa pegada local.
Muitas das nossas comunidades estão a enfrentar desafios sociais significativos, incluindo elevados níveis de desemprego jovem e situações de vulnerabilidade. Queremos dar um contributo positivo, apoiando várias associações locais e ajudando os jovens a obterem emprego, competência e confiança de que necessitam para serem bem-sucedidos. Também queremos ajudar as mulheres que queiram melhorar a sua empregabilidade ou empreender em novos desafios.
Também ajudamos a enfrentar estes desafios nos territórios onde operamos, oferecendo aos nossos colaboradores a oportunidade de utilizar até dois dias de trabalho remunerado por ano para realizar atividades de voluntariado nas suas comunidades.
O nosso negócio depende das pessoas extraordinárias que produzem, vendem e distribuem os nossos produtos todos os dias.
O nosso sucesso só é possível com a paixão, o empenho e o talento dos mais de 400 colaboradores que trabalham todos os dias em Portugal, dando sempre o melhor de si.
Acreditamos que a diversidade e a inclusão são fatores-chave para a inovação e o crescimento: a nossa visão é sermos uma organização de referência onde diferentes experiências e perspetivas de vida são valorizadas, e a promoção da igualdade de género é uma parte importante para o conseguir. Queremos que, pelo menos, 40% dos nossos cargos diretivos sejam ocupados por mulheres até 2025.
Além disso, e para continuarmos a ser um excelente lugar para trabalhar, proporcionamos um ambiente de trabalho seguro e saudável.
O BORA Mulheres, o nosso programa para empoderar e capacitar as mulheres com as ferramentas necessárias para o empreendedorismo já envolveu a nível ibérico quase 14.000 mulheres desde 2016.
Com as formações do programa, ajudamo-las a melhorar a sua empregabilidade e a que se possam tornar o motor económico nas suas comunidades.
Carmen Gómez-Acebo, Diretora de Responsabilidade Corporativa Coca-Cola Europacific Partners Iberia
Em 2019, lançámos o nosso plano de voluntariado empresarial: I Love Voluntariado. Com ele, reforçamos o nosso compromisso de contribuir positivamente para a sociedade, promovendo a participação dos nossos colaboradores em projetos ou boas causas, contando com dois dias de trabalho remunerado por ano para colaborar nesta iniciativa. O nosso objetivo é que até 2025 ofereçamos o equivalente a 100.000 horas de voluntariado empresarial por ano.
Charo Orellana, Communication Associate Director Coca-Cola Europacific Partners Iberia
As nossas ações de apoio às comunidades locais e aos nossos colaboradores estão em conformidade com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas:
- 4 – Educaçao de qualidade
- 5 – Igualdade de Género
- 8 – Trabalho decente e crescimento económico
- 10 – Reduçao das desigualdades
- 11 – Cidades e comunidades sustentáveis
- 17 – Alianças para alcançar os objetivos.
Os nossos compromissos 2025
- Voluntariado
- Apoio à comunidade
- Inclusão & Diversidade
Aumentaremos a nossa contribuição para a sociedade, encorajando os nossos colaboradores a aderirem ao voluntariado e apoiando iniciativas que sejam do melhor interesse das comunidades locais.
Os nossos colaboradores participam de forma relevante na nossa contribuição para a sociedade, desempenhando um papel fundamental no nosso compromisso de apoiar associações e instituições locais.
Em 2019, introduzimos o plano de voluntariado empresarial, “I Love Voluntariado”, que faz parte do nosso programa Ambassador e que permite que todos os colaboradores utilizem dois dias de trabalho remunerado por ano para poderem realizar trabalhos de voluntariado, e desta forma ajudar uma organização ou boa causa da sua escolha.
Atualmente, podem dedicar tempo ao voluntariado numa vasta gama de atividades relacionadas com os nossos compromissos de sustentabilidade e que estão refletidos na nossa estratégia Avançamos. Entre outras iniciativas de voluntariado, destacam-se as limpezas de Mares Circulares, as colaborações com os refeitórios sociais, bancos alimentares, eventos desportivos ou programas de mentoria com os participantes do programa BORA Jovens através de atividades como o Speed Dating, para ajudar os jovens a enfrentar as entrevistas de emprego, ou o Leader Coach, para lutar contra o abandono prematuro da formação e ajudando-lhes a definir um objetivo pessoal/profissional.
Continuaremos a promover iniciativas que ajudem os jovens a obter o emprego, as competências e a confiança de que necessitam para serem bem-sucedidos.
Acreditamos que todos devem ter a oportunidade de desenvolver o seu potencial, quer seja através da obtenção de um emprego, da aprendizagem de uma nova competência ou da criação de um novo negócio.
Concentramos os nossos investimentos no apoio a associações locais que se foquem particularmente em iniciativas que ajudem os jovens e as mulheres a melhorar a sua empregabilidade ou a empreender em novos desafios, e a adquirir as competências e a confiança de que necessitam para terem sucesso, com programas como BORA Jovens e BORA Mulheres.
Continuaremos a promover uma cultura inclusiva e diversificada no nosso negócio e a assegurar que as mulheres ocupem pelo menos 40% dos nossos cargos diretivos. Temos um plano de Inclusão & Diversidade composto por uma série de ações e medidas concretas para atrair e reter diversos talentos na nossa organização.
O nosso objetivo é sermos uma organização onde todas as pessoas possam sentir-se integradas e onde a nossa cultura promova a inovação e o desempenho, criando um negócio fiável e bem-sucedido para que os nossos partners, clientes e comunidades, possam gostar e apoiar.
Acreditamos que promover a diversidade de ideias, pensamentos e experiências leva a melhores formas de trabalhar e a melhores resultados comerciais.
O nosso progresso em 2022
Atuamos na sociedade: as nossas histórias
Em 2019, lançámos o programa “Community Fund” para gerar o compromisso e o orgulho de pertença entre os nossos colaboradores, apoiando causas sociais ou ambientais, com as quais estão conscientes, e que são desenvolvidas nas comunidades onde operamos. Com um investimento total de 175.000 euros, 670 colaboradores participaram em 3 iniciativas no âmbito do programa em 2019: “Change My World”, “Site Led” e “Support My Cause”.
Realizamos ações para promover a diversidade a todos os níveis. Temos um programa de trainees que nos permite apostar no talento dos mais jovens; um grupo de trabalho interno para analisar e promover a integração de pessoas com deficiência ao longo da nossa cadeia de valor; trabalhamos para proporcionar e manter um local de trabalho seguro, saudável e produtivo com programas de bem-estar e promoção de estilos de vida saudáveis e bons hábitos; e oferecemos múltiplas opções de educação e formação para que todos os nossos colaboradores possam crescer a nível pessoal e profissional.
Em 2019, organizámos a Semana da Sustentabilidade, no âmbito da iniciativa à escala europeia “This is Forward Week”, para promover entre os colaboradores ações e formações relacionadas com a nossa estratégia de sustentabilidade Avançamos. Entre as ações empreendidas, destacou-se o concurso “Litter Athlon” que, a nível europeu, desafiou os colaboradores a utilizarem uma app para fotografar e aumentar os resíduos que recolhiam e reciclavam, tendo ganho o país que tivesse recolhido e reciclado mais sacos no total.
O projeto BORA Mulheres em Portugal ajuda a desenvolver o talento feminino e as suas competências profissionais através de um programa de formação e mentoria dirigido a mulheres que queiram melhorar a sua empregabilidade ou desenvolver uma ideia de negócio ligada à cadeia de valor do setor da alimentação e das bebidas. Para isso, oferecemos formação a mulheres e também promovemos a aposta na atividade económica local. Desde a sua criação em 2019, aproximadamente 800 mulheres estiveram envolvidas no programa.
Como parte do nosso compromisso para com a igualdade e a diversidade, em 2019 lançámos o Women Network da Ibéria, um fórum de encontro permanente de mulheres gestoras da CCEP Ibéria, com o objetivo de promover a diversidade e ajudar a cumprir a nossa meta de que 40% dos nossos cargos diretivos sejam de mulheres até 2025. A primeira reunião da iniciativa contou com a participação da nossa Presidente Sol Daurella, do Comité de Direção da Coca-Cola European Partners e de 140 colaboradoras.