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Inclusão & Diversidade

Rotulamos garrafas, não pessoas

A inclusão e a diversidade estão no coração da nossa estratégia. Estamos a promover uma cultura em que todos possamos assumir a nossa individualidade, sentirmo-nos valorizados e integrados. Promovemos a integração de vários talentos, incluindo femininos e  intergeracionais, encorajamos a multiculturalidade, a integração de pessoas com deficiência e o foco na comunidade LGBTI+.

Queremos desenvolver uma cultura cujo núcleo seja a inclusão e a diversidade. Isto requer uma mudança real em toda a empresa. Estamos a progredir, mas ainda precisamos de fazer mais no nosso local de trabalho e nas nossas comunidades.

 

Damian Gammell

CEO

destacado B

Um compromisso ao mais alto nível

Nossa Equipe de Gestão é responsável por definir e promover ações de apoio aos grupos sub-representados, assim como promover um diálogo aberto e honesto sobre a diversidade. Os nossos gestores estão qualificados para desenvolver hábitos inclusivos, utilizamos ferramentas e formação para apoiar os nossos gestores e mitigar preconceitos no local de trabalho.

A nossa política de Inclusão & Diversidade

Dimensões da diversidade

Concebemos a Inclusão e a Diversidade como um todo. Embora a diversidade de género seja a mais visível e facilmente identificável, como é também a mais fácil de medir, não é a única dimensão em que procuramos a diversidade.

Por isso, o nosso plano e estratégia de I&D estão estruturados em cinco dimensões:

  • Género
  • Deficiência
  • Geracional
  • Cultura
  • LGTBI+
Género

Esta dimensão concentra-se na igualdade entre homens e mulheres, e estabelece metas numéricas importantes.

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A promoção da igualdade de género e do empoderamento das mulheres continua a ser uma prioridade chave para a CCEP. O nosso objetivo é apoiar as mulheres dentro da empresa e melhorar o equilíbrio de género nas nossa linhas de trabalho através de vários programas de formação e de outras iniciativas. Temos a meta de que até 2025 pelo menos 40% dos cargos diretivos na CCEP sejam ocupados por mulheres.

Deficiência

Esta dimensão tem como objetivo a inclusão de pessoas com deficiência. Sabemos que cerca de 8% da população são pessoas com algum tipo de deficiência e queremos que, também na nossa empresa, tenhamos entre os nossos colegas uma representação desta dimensão que nos permita inovar e dar-lhes valor.

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Estamos a trabalhar para remover as barreiras que impedem as pessoas com deficiência de prosperar nos empregos e nas comunidades. Em 2019, criamos um grupo de trabalho interno para analisar e promover a sua integração em toda a nossa cadeia de valor. Estamos também a melhorar a acessibilidades nos nossos locais de trabalho.

Geracional

Esta dimensão reflete o nosso compromisso com as novas gerações, às quais devem ser oferecidas oportunidades para começar a trabalhar, assim como as gerações que já têm um elevado nível experiência e que nos podem proporcionar diferentes visões do negócio a partir de experiências adquiridas na nossa empresa ou em outras empresas.

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Com cinco gerações na nossa força de trabalho, estamos a promover um ambiente respeitoso onde pessoas de diferentes idades trabalham juntas e aprendem umas com as outras, sem preconceitos ou estereótipos baseados na idade. Estamos a trabalhar para compreender melhor as expetativas laborais das diferentes gerações e para apoiar os diferentes estilos, necessidades, objetivos e caraterísticas.

Cultura

Nesta dimensão, defendemos a criação de uma cultura inclusiva diversificada, onde todas as pessoas possam desenvolver plenamente o seu potencial, independentemente da sua origem.

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Estamos empenhados em reforçar a inclusão de pessoas de minorias étnicas. Fazemo-lo assegurando o acesso a oportunidades de desenvolvimento e crescimento, assim como pela promoção do diálogo. Entre outras ações, temos um Programa de Multiculturalidade, cujo objetivo é a sensibilização de todos os nossos colaboradores, e assinámos em 2019 o compromisso de diversidade geracional “Generacciona”.

LGTBI+

Esta dimensão está incluída como uma dimensão específica, respondendo também às necessidades da sociedade atual, na qual este grupo é cada vez mais visível.

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Queremos promover a inclusão e a aceitação de pessoas LGBTI+ tanto nos nossos locais de trabalho como nas nossas comunidades. Na CCEP, estamos a promover ambientes de trabalho que apoiem e deem as boas-vindas a qualquer pessoa, independentemente de quem escolham amar, respeitando ao mesmo tempo a identidade e a expressão de género. Incluímos esta dimensão numa mesa redonda de diretores da empresa e estamos a trabalhar com outras unidades de negócio para adotar as melhores práticas nesta dimensão.