Nos équipes - CCEP France
Favoriser l’engagement de nos équipes
Coca-Cola Europacific Partners France compte 2 500 collaborateurs, dont 46% travaillent en usine et 30% au sein d’équipes commerciales.
Dans le cadre de notre politique de Ressources Humaines, nous nous attachons à recruter, développer et fidéliser les talents les plus divers, et à créer un environnement où l'engagement, la diversité et le bien-être au travail sont des priorités.
collaborateurs en France
%
de nos emplois en CDI
96/100
points à l'Index Egalité Femmes-Hommes
%
des postes pourvus en interne
- Promotion interne
- Diversité
- Parité
- Egalité des chances
- Inclusion
Promotion interne
Nous veillons à accompagner chacun de nos collaborateurs. 60 % des postes sont pourvus par la promotion interne grâce à une gestion des talents structurée et efficace. Nous proposons des parcours de formation afin de favoriser le développement des compétences de nos collaborateurs, et encourageons la mobilité fonctionnelle et géographique.
Diversité
Nous sommes persuadés que la diversité est vecteur d’engagement et de performance de nos équipes. C’est le cas en France mais aussi en Europe, où CCEP réunit dans 13 pays des collaborateurs de plus de 110 nationalités différentes, et d’une multitude de cultures et d’origines.
Pour renforcer cette position, une politique Diversité & Inclusion « Tout le monde est bienvenu » est mise en place en France et œuvre à activer et faire vivre les 5 piliers qui la composent en interne (Handicap, Genre, LGBT+, Générations, Culture & Héritage).
Parité
Nous favorisons la réussite professionnelle, la promotion et la reconnaissance des femmes. En 2013, nous avons signé la convention pour l’égalité professionnelle Hommes-Femmes avec le ministère des Droits des femmes. Début 2023, CCEP France a obtenu le score de 96/100 à l’Index Egalité Femmes-Hommes mis en place par le ministère du Travail. 40% des membres du comité de direction de CCEP France sont des femmes.
Egalité des chances
Investi depuis 2003 sur le sujet de l’emploi des jeunes issus des quartiers prioritaires, Coca-Cola a créé le programme « Passeport Vers l’Emploi » qui permet à des jeunes dès la classe de 3e de découvrir notre entreprise et ses métiers puis de bénéficier de sessions de simulations d’entretiens et de parrainages. Plus de 30 000 jeunes ont bénéficié de ce programme depuis sa création.
Coca-Cola s’implique également sur ces sujets auprès du gouvernement avec la signature successive du « Plan Espoir Banlieues », de la « Charte Entreprise et Quartiers », puis du « PaQte Quartiers » et sa collaboration au programme gouvernemental « 1 jeune 1 solution ».
Notre objectif est de réaliser 10% de nos recrutements en quartiers et d’augmenter de 25% par an le nombre d’alternants.
Inclusion
CCEP France souhaite renforcer ses actions visant à faciliter l’intégration et l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’entreprise. Embauches dans l’entreprise, maintien dans l’emploi, formation et sensibilisation des collaborateurs sont les actions que nous menons afin de mettre en œuvre cet engagement. En parallèle, nous sommes partenaires de l’association Special Olympics France, première organisation mondiale qui favorise l’épanouissement des personnes déficientes intellectuelles par le sport, les loisirs et la santé. Special Olympics organise chaque année 160 manifestations ouvertes à tous niveaux de pratique.