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Nos équipes

Favoriser l’engagement de nos équipes

Coca-Cola European Partners France compte 2 600 collaborateurs, dont 46% travaillent en usine et 30% au sein d’équipes commerciales.

Dans le cadre de notre politique de Ressources Humaines, nous nous attachons à recruter, développer et fidéliser les talents les plus divers, et à créer un environnement où l'engagement, la diversité et le bien-être au travail sont des priorités.

collaborateurs en France

%

de nos emplois en CDI

98/100

points à l'Index Egalité Femmes-Hommes

%

des postes pourvus en interne

  • Promotion interne
  • Diversité
  • Parité
  • Egalité des chances
  • Inclusion
Promotion interne
NOS EQUIPES onglet 1 v2

Promotion interne

Nous veillons à accompagner chacun de nos collaborateurs. 60 % des postes sont pourvus par la promotion interne grâce à une gestion des talents structurée et efficace. Nous proposons des parcours de formation afin de favoriser le développement des compétences de nos collaborateurs, et encourageons la mobilité fonctionnelle et géographique.

Diversité
NOS EQUIPES onglet 3 bis

Diversité

Nous sommes persuadés que la diversité est vecteur d’engagement et de performance de nos équipes. C’est le cas en France mais aussi en Europe, où CCEP réunit dans 13 pays des collaborateurs de plus de 110 nationalités différentes, et d’une multitude de cultures et d’origines.

Parité
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Parité

Nous favorisons la réussite professionnelle, la promotion et la reconnaissance des femmes. En 2013, nous avons signé la convention pour l’égalité professionnelle Hommes-Femmes avec le ministère des Droits des femmes. Début 2020, CCEP France a obtenu le score de 98/100 à l’Index Egalité Femmes-Hommes mis en place par le ministère du Travail. 45 % des membres du comité de direction de CCEP France sont des femmes.

Egalité des chances
NOS EQUIPES onglet 4

Egalité des chances

Investi depuis 2003 sur le sujet de l’Emploi des jeunes issus des quartiers, Coca-Cola a créé le programme Passeport Vers l’Emploi qui permet à des jeunes dès la classe de 3e de découvrir notre entreprise et ses métiers puis de bénéficier de sessions de simulations d’entretiens et de parrainages. Plus de 30 000 jeunes ont bénéficié de ce programme depuis sa création.

Coca-Cola s’implique également sur ces sujets auprès du gouvernement et a signé successivement le « Plan Espoir Banlieues », puis renouvelé son engagement en signant la « Chartre Entreprise et Quartiers » ainsi que le « PaQte Quartiers »

Notre objectif est de réaliser 10% de nos recrutements en quartiers et d’augmenter de 25% par an le nombre d’alternants.

Inclusion
NOS EQUIPES onglet special Olympics 2

Inclusion

CCEP France souhaite renforcer ses actions visant à faciliter l’intégration et l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’entreprise. Embauches dans l’entreprise,  maintien dans l’emploi, formation et sensibilisation des collaborateurs sont les actions que nous menons afin de mettre en œuvre cet engagement. En parallèle, nous sommes partenaires de l’association Special Olympics France, première organisation mondiale qui favorise l’épanouissement des personnes déficientes intellectuelles par le sport, les loisirs et la santé. Special Olympics organise chaque année 160 manifestations ouvertes à tous niveaux de pratique.