Coca-Cola Europacific Partners obtient le score de 96/100 à l’Index de l’Egalité Femmes-Hommes

CCEP annonce avoir obtenu la note de 96/100 à l’Index d’Égalité Professionnelle pour l’année 2022, en progression de 5 points par rapport à l’année précédente. 

Ces résultats viennent récompenser les actions engagées depuis plusieurs années par notre entreprise en faveur d’une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’augmentation de 5 points par rapport à la note obtenue l’année dernière (91/100) s’explique par la réduction des écarts de promotion pour certaines catégories de postes. 

En 2022, CCEP France obtient le score maximal pour 4 indicateurs sur 5 :

• Sur le 1er indicateur, qui mesure l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégorie de postes, l’entreprise obtient la note de 36/40. Ce résultat est induit par un écart de rémunération en faveur des femmes statut cadre entre 40 et 49 ans, d’une part, et 50 ans et plus, d’autre part.
• CCEP obtient la note maximale de 20/20 sur le 2ème indicateur relatif à la répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions). 
• CCEP obtient également la note maximale de 15/15 sur le 3ème indicateur relatif à  la répartition des taux de promotions entre les femmes et les hommes. Ce score est en progression de 5 points par rapport à l’année précédente.
• Quant aux augmentations au retour de congé maternité/paternité, mesurées par le 4ème indicateur, CCEP obtient à nouveau la note maximale de 15/15. En effet, 100 % des salariés éligibles à une revue salariale sont systématiquement augmentés après leur congé maternité/paternité/adoption.
• Enfin, CCEP obtient également la note maximale de 10/10 sur la proportion de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.  

“Cela fait plusieurs années que CCEP obtient des scores très élevés à l’Index Égalité Femmes-Hommes et nous sommes convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant”, rappelle Odile Renard, Vice-President People & Culture de Coca-Cola Europacific Partners France. “Nous le démontrons notamment avec une représentativité femmes-hommes équilibrée au sein des instances dirigeantes et cadres dirigeants, au-delà des seuils fixés pour 2026 par la loi Rixain. Ainsi, sur l’année 2022, CCEP comptait 43 % de femmes au sein du Comité de Direction France, et 45 % de femmes au sein des cadres dirigeants.”  

CCEP entend poursuivre ses actions en matière de parité et de diversité au sein de l’entreprise, à travers des salariés ambassadeurs de ces sujets, ainsi qu’à travers l’intensification d’initiatives favorisant l’inclusion, le soutien au handicap, une politique de recrutement favorisant la diversité, la promotion de la place des femmes dans l’industrie, le respect de tous et la non-discrimination.