Coca-Cola Europacific Partners France reconnu pour la 3ème année consécutive « Top Employer » en 2024

Coca-Cola Europacific Partners France reconnu pour la 3ème année consécutive « Top Employer » en 2024

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) France est reconnu « Top Employer » pour la 3^ème  année consécutive par le Top Employers Institute, une autorité internationale indépendante qui certifie l'excellence des pratiques en matière de ressources humaines.

Observateur indépendant, le Top Employers Institute évalue l’environnement de travail et les pratiques de ressources humaines innovantes mises en œuvre par les entreprises et visant au bien-être et à l’épanouissement des collaborateurs. La certification Top Employer reconnait CCEP France pour sa politique de ressources humaines à l’écoute de ses collaborateurs et au service de l’engagement des salariés.

Odile Renard, DRH de CCEP France, déclare : « CCEP France s’inscrit dans une dynamique de progrès continu et d’écoute de nos collaborateurs pour rester au plus près de leurs besoins et de leurs évolutions. Notre engagement est également reconnu au-delà de la France. Nous sommes honorés de figurer dans le classement Top Employer Europe 2024 au côté de l’Allemagne, l’Espagne, le Portugal, le Benelux et les Pays-Bas. »

Ces avancées peuvent être soulignées à travers :

• L’engagement de CCEP France pour encore plus de diversité et d’inclusion : depuis 2022, les actions autour de l’inclusion et de la diversité sont en outre inscrites comme priorités stratégiques et sont revues régulièrement par le comité de Direction afin que ce sujet devienne une discussion du quotidien pour des progrès concrets. Les cadres dirigeants du Groupe ont par exemple un objectif de mixité Homme/Femme sur les postes de management intermédiaire et jusqu’au comité de Direction. CCEP a également créé un réseau LGBT+ pour favoriser un environnement inclusif à l’égard des collaborateurs, quel que soit leur orientation sexuelle ou de genre.

• Le bien-être des salariés : CCEP accompagne les salariés dans la gestion de leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, notamment à travers des dispositifs de soutien aux salariés aidants ainsi qu’aux jeunes parents pour la garde de leurs enfants. Le droit à la déconnexion des salariés est également assuré via l’application d’une politique d’embargo durant les congés. CCEP France dispose en outre d’une plateforme digitale dédiée au bien-être au travail et dispose d’un mois dédié à la sensibilisation à la santé physique et mentale des salariés.

• La pleine intégration des piliers du développement durable dans la politique RH du groupe : CCEP encourage et soutient les activités bénévoles à travers sa plateforme digitale interne « Ambassadeurs en Action » qui propose des missions de bénévolat. Le respect des objectifs de développement durable est en outre pris en compte dans le calcul de la rémunération des dirigeants.

Cette année, le Top Employers Institute a certifié 110 entreprises en France pour leurs pratiques en matière de ressources humaines, réparties en 20 thématiques telles que la stratégie de gestion des talents, l’environnement de travail, le recrutement, la formation et le développement des compétences, le bien-être au travail, ou encore la diversité et l’inclusion. Créé il y a plus de 30 ans, le Top Employer Institute a certifié 2 302 organisations dans le monde.