Rencontre avec Géraldine Joubaud, élue Rôle Modèle Leader Alliée par L’Autre Cercle

C’est avec plaisir que nous vous annonçons que Géraldine Joubaud, Senior Manager People & Culture Business Partner, au sein de CCEP depuis 27 ans, a été élue Rôle Modèle Leader Alliée par l’association L’Autre Cercle. L’Autre Cercle accompagne les entreprises à créer des environnements de travail plus inclusifs pour les personnes LGBT+. Cette nomination vient reconnaître son travail et sa contribution significative au sein du pilier LGBT+. Elle a accepté de nous partager les étapes clés de son parcours, ses motivations et ses sentiments vis-à-vis de cette reconnaissance.

Géraldine, pouvez-vous nous dire pourquoi vous avez choisi de devenir une alliée ?

Mon engagement a débuté en rejoignant le groupe Factory’Elles, qui promeut l’emploi féminin dans le secteur industriel au sein de CCEP France. Ce qui m’a motivé, c’est la nécessité de reconnaître et de valoriser la richesse qu’apportent les différences au sein de notre entreprise. Lorsque CCEP France a lancé sa politique de diversité et d’inclusion, j’ai saisi l’opportunité de rejoindre le pilier LGBT+. Je ne connaissais rien à ce sujet, et ma curiosité m’a poussée à vouloir comprendre les enjeux profonds et à chercher des moyens de déconstruire certains préjugés.

Pourquoi l’inclusion et la diversité sont-elles importantes pour vous ?

Selon moi, la diversité est cruciale car elle provoque des questionnements, elle ouvre nos horizons et nous permet de découvrir les autres dans toute leur ampleur. C’est en embrassant nos différences que nous pouvons reculer les préjugés et diminuer la peur de l’inconnu. Cela créée un environnement où chaque individu peut s’épanouir.

Comment contribuez-vous concrètement à cette cause ?

En tant que membre active du réseau Factory’Elles et du groupe LGBT+, je m’efforce de transmettre et d’animer la politique de diversité de notre entreprise. Mon rôle est de garantir que chacun se sente accueilli et valorisé. J’ai notamment participer à l’organisation d’événements locaux, à la distribution de flyers, à la création et à l’animation de formations, ainsi qu’à la tenue de stands dans le but de dialoguer directement avec les salariés. Toutes ces actions visent à faire bouger les lignes.

Qu’est-ce que cela signifie pour vous d’être reconnue comme « Rôle Modèle » ?

C’est un honneur, bien sûr, mais c’est également intimidant. Je ne suis pas habituée à être sous les projecteurs, ni à être perçue comme un modèle. Mon objectif a toujours été d’être juste, équitable et respectueuse envers tout le monde, car pour moi, ce sont des valeurs fondamentales.