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Coca-Cola Europacific Partners France de nouveau reconnu « Top Employer » en 2023

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18/01/2023

Action on Society, Topic #1 |

Coca-Cola Europacific Partners France de nouveau reconnu « Top Employer » en 2023

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) France est reconnu « Top Employer » pour la 2ème année consécutive par le Top Employers Institute, une autorité internationale indépendante qui certifie l'excellence des pratiques en matière de ressources humaines.

Observateur indépendant, le Top Employers Institute évalue l’environnement de travail et les pratiques de ressources humaines innovantes mises en œuvre par les entreprises et visant au bien-être et à l’épanouissement des collaborateurs. La certification Top Employer reconnait l’engagement de CCEP France pour une politique de ressources humaines à l’écoute de ses collaborateurs et au service de l’engagement des salariés. Parmi les thématiques évaluées par le Top Employers Institute, la diversité et l’inclusion, piliers de la démarche d’entreprise de CCEP pour le développement des collaborateurs, ont particulièrement progressé par rapport à l’an dernier.

Odile Renard, DRH de CCEP France, déclare : « Nous nous félicitons de cette certification, car au-delà de la performance réalisée cette année, CCEP France s’inscrit dans une dynamique de progrès continu et d’écoute de nos collaborateurs pour rester au plus près de leurs besoins et de leurs évolutions. Plus que jamais, le bien-être et le développement des talents passent par l’égalité des chances, la valorisation de la diversité et la formation, des engagements défendus de longue date par l’entreprise.»

Ces avancées peuvent être soulignées à travers :

  • L’inscription de la diversité dans les objectifs de l’entreprise : CCEP France fait partie du panel d’entreprises-pilotes déployant l’Index Diversité et Inclusion lancé par le Gouvernement en 2021. Cet indice est une mesure de la diversité des origines sociales, géographiques et culturelles des salariés, afin de faire évoluer les pratiques en faveur de l’égalité des chances dans l’emploi. Depuis 2022, les actions autour de l’inclusion et de la diversité sont inscrites comme priorités stratégiques et sont revues régulièrement par le comité de Direction afin que ce sujet devienne une discussion du quotidien pour des progrès concrets. Les cadres dirigeants du Groupe ont désormais un objectif de mixité Homme/Femme sur les postes de management intermédiaire et jusqu’au comité de Direction ;
  • La parité comme levier de performance : Depuis la mise en place de l’Index Égalité Femmes-Hommes par le Ministère du Travail en 2019, CCEP France y obtient constamment des scores très élevés, dépassant les 90%. Aujourd’hui, l’entreprise compte 46% de femmes à son comité de direction et plus de 47 % des postes de niveau senior manager et au-dessus sont occupés par des femmes ;
  • L’opportunité d’être acteur de sa carrière avec le Career Hub: En 3 ans, ce sont plus de 500 personnes qui ont pu évoluer dans des postes différents au sein même de l’entreprise. Pour que ces opportunités et les évolutions de carrière associées soient plus visibles, accessibles et inclusives, CCEP France propose désormais à ses collaborateurs l’accès à Career Hub, la 1ère plateforme personnalisée permettant de construire sa carrière et son plan de développement personnalisé. En fonction de ses aspirations et des critères de réussite associés, Career Hub suggère des leviers de développement concrets (formations, réseau, projets, nouveaux rôles).

« En 2022, l’entreprise est allée plus loin pour intégrer les salariés à la réussite de CCEP avec l’ouverture d’un plan d’actionnariat salarié. Il offre à chaque collaborateur la possibilité d'investir et de devenir actionnaire de CCEP avec un abondement à hauteur de 100% de l’entreprise, une véritable reconnaissance du rôle que chacun joue sur le terrain, en usine, au siège et valorisant la dynamique collective. » ajoute, Odile Renard.

Cette année, le Top Employers Institute a certifié 99 entreprises françaises candidates pour leurs pratiques en matière de ressources humaines, réparties en 20 thématiques telles que la stratégie de gestion des talents, l’environnement de travail, le recrutement, la formation et le développement des compétences, le bien-être au travail, ou encore la diversité et l’inclusion. Créé il y a plus de 30 ans, le Top Employers Institute a certifié 2 052 organisations dans 121 pays.