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Index de l’égalité Femmes Hommes : CCEP obtient le score de 91 au titre de 2021

Index egalite 2022 VF

28/02/2022

CCEP obtient le score de 91 au titre de 2021

CCEP obtient le score de 91/100 à l’Index de l’Égalité Femmes-Hommes pour l’année 2021. Ces résultats saluent les actions engagées par notre entreprise depuis plusieurs années en faveur d’une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

La baisse de 8 points par rapport à la note obtenue l’année dernière (99/100), s’explique par de légers écarts de rémunération et de promotion pour certaines catégories, à chaque fois au profit des femmes.

 

Pour plus de détails : 

- CCEP obtient 36/40 au 1er indicateur qui mesure l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes par catégorie d’emploi. Nous avons en effet un écart de rémunération en faveur des femmes statut ouvrier entre 30 et 39 ans d’une part et statut cadre entre 40 et 49 ans d’autre part.

- CCEP obtient la note maximale de 20/20 sur le 2ème indicateur relatif à la répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions).

- L’indicateur 3 mesure la répartition des promotions entre les hommes et les femmes. CCEP obtient 10/15. En effet, 9,8% des femmes statut cadre ont eu une promotion, pour seulement 6% des hommes statut cadre. Les autres catégories ont des taux de promotions semblables.

- Nous obtenons la note maximale de 15/15 sur le 4ème indicateur, portant sur les augmentations au retour de congé maternité. 100% de nos salariés éligibles à une revue salariale sont augmentés l’année de leur retour de congé maternité/paternité/adoption.

- L’indicateur 5 mesure la proportion d’hommes et de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations. Nous - comptons autant d’hommes que de femmes parmi les plus hautes rémunérations, ce qui nous donne le score maximal de 10/10.

 

Plus que jamais, nous sommes convaincus chez CCEP que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant.

Nous entendons poursuivre nos actions en matière de parité et de diversité, à travers nos salariés ambassadeurs de ces sujets, et la poursuite d’initiatives favorisant l’inclusion, le soutien au handicap, une politique de recrutement favorisant la diversité, le respect de tous et la non-discrimination.