Actualités - CCEP France
Egalité femmes-hommes : la mixité comme levier de performance
31/08/2022
RSE |
Déjà certifié “Top Employer” en 2022 pour l’excellence de ses pratiques RH, Coca-Cola Europacific Partners France continue d’agir en faveur de la diversité au travail.
Depuis la mise en place de l’Index Égalité Femmes-Hommes par le Ministère du Travail en 2019, CCEP France y obtient constamment des scores très élevés : 98 sur 100 en 2019, 99 sur 100 en 2020 ainsi que 91 sur 100 au titre de 2021 (une baisse de 8 points qui s’explique par de légers écarts de rémunération et de promotion pour certaines catégories, à chaque fois au profit des femmes).
Au-delà de ces excellents résultats, c’est la représentation des femmes au sein de nos instances dirigeantes et cadres dirigeants qui témoigne de notre engagement pour l’égalité. En effet, CCEP France dépasse d’ores et déjà l’objectif fixé par la loi Rixain pour 2026, à savoir au moins 30 % de femmes et 30 % d’hommes parmi les cadres dirigeants ainsi que minimum 30 % de femmes et 30 % d’hommes membres d’instances dirigeantes.
Concrètement, en 2021, CCEP comptait 38,6 % de femmes dans les instances dirigeantes et 39,5 % parmi les cadres dirigeants. Pour 2022, nous devrions aller au-delà des 40 % de femmes dans ces deux catégories.
“Depuis de nombreuses années, nous nous efforçons à offrir les mêmes conditions d’accès à l’emploi, de travail et de promotion à tous les types de profils. Nous sommes convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant”, rappelle Odile Renard, Vice-President People & Culture de Coca-Cola Europacific Partners France. “Nous entendons poursuivre nos actions dans cette voie grâce à nos salariés ambassadeurs en matière de parité et de diversité, une politique de recrutement visant à accroître la diversité, ainsi que nos initiatives favorisant l’inclusion, le soutien aux personnes en situation de handicap, le respect de tous et la non-discrimination.”