Coca-Cola Europacific Partners France participe à la signature de la Charte de Parentalité en entreprise et présente sa feuille de route pour une politique familiale inclusive

À l’occasion de de la Convention annuelle de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, Coca-Cola Europacific Partners France (CCEP France) signe ce 6 décembre 2022 la Charte de la Parentalité en entreprise, en présence de Madame Charlotte Caubel, Secrétaire d’État rattachée à la Première ministre, en charge de l’Enfance.

Cette charte participe de la responsabilité sociétale de l’entreprise, et privilégie un environnement de travail qui œuvre pour faire évoluer les mentalités et qui permette à tous les salariés de voir des solutions adaptées à son statut, son métier, son épanouissement personnel, …

Coca-Cola Europacific Partners France agit depuis longtemps dans une démarche d’inclusion et de diversité de ses équipes, et la signature de cette Charte s’inscrit dans la nouvelle feuille de route de CCEP pour une politique familiale inclusive. Cette feuille de route propose une évolution qui correspond à celles de la société, et d’un besoin d’équilibre vie professionnelle / vie personnelle renforcé, et met en place des actions concrètes, plus individualisées, à destination de tous les salariés.

La signature de cette Charte s’ajoute au grand programme en faveur de la diversité et l’inclusion lancé en mai 2020, autour de cinq piliers majeurs : Générations ; Genres ; LGBTQiA+ ; Handicap ; Héritage culturel.

Parmi les actions menées par CCEP France pour tous ses salariés :

• Lancement d’un nouveau programme d’assistance aux salariés avec notre partenaire Workplace Options afin d’apporter un meilleur support au quotidien et émotionnel à nos salariés parents ou aidants ou à leur famille ;
• Sensibilisation des 40 salariés – relais d’écoute, qui sont formés à l’écoute et l’orientation des salariés sur le sujet de la santé mentale, aux thèmes de la Diversité et l’Inclusion ;
• Proposition de places de crèches depuis 2010 avec le partenaire Babilou et organisation d’une conférence sur la parentalité et la diversité ;
• Accès à 10 jours de congés « enfants malades » et à 5 jours de congés pour les salariés aidants ; …

Parmi les nouvelles actions à destination des salariés avec des besoins spécifiques :

• Renforcement des réseaux internes Women@coke et Factory’elles avec organisation de visites d’usines en famille dans les 5 usines du Groupe ;
• Création d’un réseau de salariés volontaires pour accompagner chacun dans l’épanouissement de son orientation sexuelle et mise à jour du guide parentalité afin que chaque situation soit représentée (homoparentalité, PMA pour tous, …) ;
• Formation de salariés volontaires pour accompagner le responsable de la politique handicap dans l’organisation d’ateliers sur le thème « Parentalité et Handicap » ;
• Travail sur le thème des générations, avec la création de journées dédiées aux aidants en entreprise ; …