Journée des droits des femmes : un message de notre Chief Human Resources Officer

Cette Journée internationale des droits des femmes est un moment particulièrement important pour réfléchir à la parité et aux progrès que nous cherchons à réaliser dans nos entreprises.

2020 et le début de 2021 ont été particulièrement difficiles pour les femmes - soignantes, mères, partenaires, filles, dirigeantes, collègues. En ce moment, nous constatons que la pandémie mondiale a un impact disproportionné sur les femmes du monde entier, que ce soit au niveau de leur emploi, de leur santé et de leur bien-être, ou de leur engagement au sein de leur foyer.

Aujourd'hui plus que jamais, nous devons travailler tous ensemble, femmes et hommes, et nous soutenir mutuellement pour faire tomber les barrières, remettre en cause les stéréotypes et les préjugés sur le lieu de travail et créer un véritable changement.

Chez Coca-Cola European Partners, nous pensons qu'il faut des opinions et des expériences différentes pour développer notre société. C'est pourquoi nous cherchons à favoriser une culture où toutes les personnes quelque soient leur sexe, leur héritage culturel, leurs aptitudes, leur orientation sexuelle et leur âge – soient les bienvenues et puissent s'épanouir. C’est un sujet qui me tient à cœur personnellement et un de mes principaux objectifs professionnels.

Afin de renforcer la représentation des femmes aux postes de direction, nous sommes en bonne voie pour qu'au moins 40 % des postes d'encadrement supérieur soient occupés par des femmes d'ici 2025. Et nous progressons à tous les niveaux notre entreprise. Je suis fière de l'engagement de notre CEO et de l'équipe de direction sur ce sujet.

En Espagne, le programme "Gira Mujeres" en est à sa cinquième édition, dans le cadre de l'initiative mondiale 5by20® de The Coca-Cola Company visant à permettre l'autonomisation économique de 5 millions de femmes entrepreneurs sur notre chaîne de valeur d'ici 2020. Et nous sommes heureux d’avoir dépassé cet objectif.

En France, nous continuons à nous améliorer et à exceller comme le démontre notre dernier score de 99/100 à l'Index Egalité Femmes-Hommes.

En Allemagne, nous pilotons un programme visant à soutenir le recrutement de jeunes femmes diplômées.

En Grande-Bretagne, nous avons réduit de plus de moitié notre écart de rémunération entre les femmes et les hommes, qui se situe désormais à 4,4 %, soit bien en deçà de la moyenne nationale de 15,5 %.

Plus récemment, CCEP a pris des engagements encore plus forts et nous sommes devenus membres du programme des Nations unies pour l’émancipation des femmes et de l'indice de Bloomberg sur l'égalité des sexes. Cela renforce notre ambition pour accélérer l'égalité entre les femmes et les hommes et contribuer à créer un changement durable, tant au sein de notre entreprise que dans nos communautés, conformément aux normes internationales en matière de travail et de respect des droits humains. Nous devons encore agir. C'est pourquoi nous devons tous relever le défi #ChooseToChallenge - aujourd'hui et chaque jour.