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Coca-Cola Europacific Partners réaffirme son engagement pour l’insertion professionnelle auprès des Restos du Cœur

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15/02/2022

Coca-Cola Europacific Partners réaffirme son engagement pour l’insertion professionnelle auprès des Restos du Cœur dans le cadre du plan « 100% Inclusion » du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion 

  • CCEP France, les Restos du Cœur et l’association Les Tremplins du Cœur ont répondu à l’appel à projets du plan « 100% Inclusion » du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion par la création d’un parcours d’insertion professionnelle à destination des personnes éloignées de l’emploi 

  • Mardi 18 janvier 2022, Les Restos du Cœur ont accueilli Madame Brigitte Klinkert, Ministre déléguée à l’insertion pour signer la nouvelle convention cadre triennale, reconnaissant les activités d’insertion des Restos en présence d’Emmanuelle de Kerleau, vice-présidente en charge des Affaires Publiques, de la Communication et de la RSE de CCEP France, qui a présenté l’implication de CCEP sur le sujet. 
     
  • Le parcours des Tremplins du Cœur est un programme qui permet d’accompagner les personnes accueillies jusqu’au retour à l’emploi ou à une formation qualifiante, en leur redonnant confiance et en créant des passerelles vers le monde du travail notamment grâce aux équipes et aux clients de CCEP.  

 

Au sein des Restos du Cœur, l’association « Les Tremplins du Cœur » est spécialisée dans l’insertion professionnelle. Depuis 2011, elle a pour objectif de concevoir des parcours d’insertion et des passerelles vers l’emploi pour les personnes accueillies aux Restos du Cœur. Avec de nombreuses valeurs communes autour de l’accès au monde du travail, CCEP s’est engagé aux côtés de l’association pour créer un dispositif sociétal axé sur l’insertion professionnelle des personnes très éloignées de l’emploi. Ce programme a été retenu et inclus au plan « 100% Inclusion » du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.  

Le programme se concrétise en un parcours de mobilisation renforcée de 185 heures (6 semaines) en permettant aux personnes accueillies de travailler sur leurs atouts et points d’amélioration professionnels, et de découvrir des secteurs d’activités et de métiers en tension. À travers celui-ci, CCEP mobilise ses équipes et ouvre son réseau en mettant à disposition :  

  • Ses équipes RH pour aider les personnes accueillies en phase de recrutement avec des coaching personnalisés et des simulations d’entretiens ;  
  • Ses équipes dans les sites de production pour faire découvrir les métiers en usine et logistique ;  
  • Ses équipes commerciales pour leur faire découvrir l’univers alimentaire et Hors Foyer. Il s’agit ainsi pour CCEP de mobiliser ses clients, fournisseurs et partenaires commerciaux, afin de faire découvrir aux personnes accueillies la richesse des métiers accessibles avec peu ou pas de formation.  

 

À l’issue du parcours, les personnes accueillies des Tremplins du Cœur suivent un premier stage pour valider leur projet professionnel puis une période de mise en situation en milieu professionnel de 2 semaines. Ce stage pourra aboutir par un emploi ou le financement d’une formation utile d’accès à l’emploi.  

 

Emmanuelle de Kerleau, vice-présidente en charge des Affaires Publiques, de la Communication et de la RSE de CCEP France, déclare : « Le programme avec les Tremplins du Cœur est au cœur de notre stratégie sociétale, tant il répond à nos engagements pour l’insertion avec un accompagnement de grande qualité pour les personnes accueillies, et des résultats concrets. Au-delà d’un soutien financier, nous jouons un rôle de terrain dans le déploiement de ce programme en mobilisant nos équipes et notre écosystème. Nous sommes déterminés à permettre aux personnes les plus éloignées de l’emploi de découvrir la filière de l’agroalimentaire auprès de nos fournisseurs ou clients, qui répondent à l’appel de solidarité que nous avons lancé. » 

 

Depuis de nombreuses années, Coca-Cola Europacific Partners France est investi dans l’insertion professionnelle, notamment des jeunes. L’entreprise agit pour permettre aux personnes éloignées du travail de reprendre confiance en eux et de retrouver le chemin vers l’emploi. C’est notamment le cas au travers de différents partenariats avec NQT ou avec des programmes comme Passeport vers l’emploi, qui permet aux jeunes de Quartiers Prioritaires de la Ville de découvrir les métiers de l’univers Coca-Cola, comme la production et la commercialisation. Le programme avec Les Tremplins du Cœur a été financé par CCEP à hauteur de 800 000 euros sur quatre ans.