Coca-Cola Europacific Partners France engagé pour l’égalité et la diversité

Coca-Cola Europacific Partners France engagé pour l’égalité et la diversité

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) France continue à progresser en matière de représentativité des femmes dans les instances dirigeantes et de cadres dirigeants. CCEP atteint désormais 51% de femmes dirigeantes et 49% de femmes en instances de Direction. Ce résultat est largement supérieur aux objectifs fixés par la loi Rixain, qui fixe l’objectif de 30% à partir du 1^er mars 2026 puis 40% à compter du 1^er mars 2029.

Coca-Cola Europacific Partners France obtient par ailleurs cette année un score de 89 sur 100 pour son Index de l’égalité Femmes Hommes.

CCEP France obtient la note maximale pour 3 catégories sur 5 au titre de l’index Egalité Femmes Hommes. La baisse par rapport à la note obtenue l’année dernière (96/100), s’explique par de légers écarts de rémunération, à chaque fois au profit des femmes, dans les 2 autres catégories.

Dans le détail des résultats, par indicateurs, CCEP obtient :

• 34/40 sur l’indicateur 1 : CCEP connait un écart de rémunération en faveur des femmes à partir de 30 ans de la catégorie cadre, qui se cumule cette année avec un léger écart de rémunération en faveur des femmes de plus de 30 ans dans la catégorie employé.
• 20/20 sur l’indicateur 2 : CCEP obtient la note maximale la répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
• 15/15 sur l’indicateur 3 :  CCEP obtient la note maximale sur la répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
• 15/15 sur l’indicateur 4 : CCEP obtient la note maximale de salariés augmentés au retour d’un congés maternité.
• 5/10 sur l’indicateur 5 :  CCEP perd 5 points sur cet indicateur. En effet, l’entreprise compte 7 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations. 

Chez CCEP, nous valorisons la diversité et l’inclusion en promouvant et respectant l’égalité femmes-hommes, les générations, les âges, la diversité culturelle, les identités de genre et l’orientation sexuelle. Les résultats obtenus nous encouragent à poursuivre nos efforts de vigilance pour corriger tout écart.

Enfin, CCEP France s’engage également en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au travers de la signature d’une convention triennale avec l’Agefiph (l’Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées).

Des résultats salués notamment par le classement Capital des entreprises préférées des salariés du secteur de l'agroalimentaire en 2024, dans lequel CCEP France se classe en première position.